第42章 计划的脉搏（第3页）

一幅巨大的、制作精美的生产进度表呈现在所有人面前。

表格纵横交错，项目繁多，但设计得清晰明了。

最上方是年度总任务和月份分解，下面则是各车间、各班组的细分指标栏。

目前大部分还都是空白，等待着用每日、每周的实际产量和数据去填充。

“它将是红色的！

代表我们超额完成计划！”

“它将是黄色的！

代表我们按计划进行！”

“它，绝对不允许是白色的！

那代表落后，代表拖了国家的后腿！”

王厂长的声音斩钉截铁，“我们要让这张表，从月初红到月底，从年头红到年尾！

同志们，有没有信心？！”

“有！

！

！”

台下，短暂的寂静后，爆发出地动山摇般的回应。

数千名职工的情绪被彻底点燃了！

一种前所未有的集体使命感和竞赛热情被激发出来。

每个人都被纳入到这架庞大而精密的计划机器中，成为一个不可或缺的齿轮或螺丝钉。

大会结束后，那种激昂的情绪迅速转化为e（具体）的行动。

各车间、班组立刻召开小会，进一步分解任务。

林瀚章回到技术科，发现办公室里已经堆了好几摞新送来的资料——大部分是俄文的技术文献和图纸，是关于新设备操作、新工艺标准和更高要求的产品规范的。

他随手翻开一本，厚厚的，散发着油墨和纸张的特殊气味。

里面是密密麻麻的俄文术语、复杂的图纸和数据表格。

他知道，啃下这些“硬骨头”

，将其消化吸收，再结合本厂实际，制定出通俗易懂的操作规程和工艺卡片，是他和技术科的首要任务。

接下来的日子，整个工厂仿佛被上紧了的发条，以前所未有的节奏高速运转起来。

车间里，机器轰鸣声似乎更加密集和急促。

墙上贴满了各自班组的生产进度表，工人们上下班第一件事就是去看上面的数字和颜色。

劳动竞赛的红旗在车间之间流动，谁得了红旗，整个车间都觉得脸上有光；谁要是暂时落后，班组长和技术骨干急得嘴上起泡，连夜开会找原因、想办法。

本章未完，点击下一页继续阅读