第135章 大厂内部的晋升机会

腊月的寒风拍打着落地窗，将窗外的霓虹揉成一片模糊的光影。

林薇薇坐在书桌前，指尖划过电脑屏幕上“校园业务部主管竞聘通知”

的字眼，心脏像被一只温柔的手轻轻攥住，既紧张又期待。

这份通知是下午收到的——曾经实习过的大厂“星耀科技”

，正在内部选拔新的校园业务部主管。

通知里明确写着，候选人需具备校园市场实操经验、成功项目案例，以及团队管理潜力。

而林薇薇，恰好符合所有条件：她主导的“校园防暑用品循环平台”

覆盖23所高校，服务超12万人次；去年帮星耀科技对接校园推广时，还创下了某款学习类app单日新增用户3万的纪录；更重要的是，她对校园市场的理解，早已从“满足需求”

升级为“创造价值”

。

“在想什么？”

陆承宇端着一杯热牛奶走进书房，看到她对着电脑发呆，将杯子轻轻放在桌角，“是不是在纠结要不要参加竞聘？”

林薇薇抬头，撞进他带着笑意的眼眸，指尖无意识地蜷缩起来：“我……我有点犹豫。

你知道的，星耀科技的校园业务部，是行业里做得最好的。

如果能进去，肯定能学到更多东西，但也意味着要承担更大的压力——主管要负责整个部门的战略规划，还要带十几个人的团队，我怕自己做不好。”

她不是没信心，而是清楚“主管”

和“项目负责人”

的区别。

以前带团队做平台，只需要聚焦“怎么做”

；但主管要考虑“做什么”

“为什么做”

，还要平衡市场需求、团队能力和公司利益，甚至要应对跨部门协作的复杂关系。

这些，都是她从未接触过的领域。

陆承宇坐在她身边，拿起鼠标，重新点开竞聘通知，指着“核心职责”

那栏说：“你看，这里写的‘制定校园市场策略’‘优化团队协作流程’‘推动业务增长’，哪一项你没做过？你做循环平台时，不是提前半年预判了毕业季行李寄存的需求，还制定了‘高校合作+公益赋能’的策略吗？张昊的时候，也建立了‘周复盘+月规划’的工作流程，让团队效率提升了30。

这些，都是主管需要的能力。”

他顿了顿，握住她的手，掌心的温度透过指尖传来：“至于压力，哪个岗位没有压力？重要的是，这个机会能让你更接近自己的目标——你不是一直想把校园服务做得更全面，甚至推广到全国吗？星耀科技有资源、有渠道，能给你提供更大的舞台。”

林薇薇看着他认真的模样，心里的犹豫渐渐消散。

她想起前世，自己因为害怕挑战，放弃了星耀科技的实习转正机会，后来只能在小公司里做着重复的工作，眼睁睁看着曾经的同事一步步晋升。

而现在，命运再次给了她机会，她没有理由再退缩。

“好，我参加竞聘！”

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