第一千四百七三章 政委

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“用这种方法来绑住员工？”

苏萍瞪大了眼睛问道。

“没错，咱们中国人是不能光讲利益的，光讲利益不讲感情的话，那么大家都会变得很势力。

简单的来说，别的老板给一个月1200，我为什么要在你这边800块钱一个月的干？反正大家都是雇佣关系，又没什么感情因素在，对吧？根据外国一些工资对中国市场的调查，跨国公司发现中国的劳动者其实不太喜欢期权之类的东西，他们喜欢的就是现在的工资给高点。

在这样的一个情况之下的话，当然要想盘外的招数来拉住员工的心了！”

贾鸿渐笑着说道。

的确，以前他贾鸿渐就是这样，反正就是工作嘛！

外面有了新的机会就跳槽嘛！

他一般都是干两年了，有经验了，然后就直接开始找寻新的机会，有工资加50%的机会那就可以跳槽，有翻倍的机会那就是更好！

这也就是贾鸿渐才会干的比较久一点，按照他以前看过的，有些人直接就是干半年一年的，有了点经验之后直接就跳槽了！

这真心弄得各行各业的从业人员流动性太大了，弄到了最后，公司干脆都不愿意培训员工了反正培训了过半年一年你就要跑，那公司干嘛还吃这个亏来培训？反正培训了都是给别人做嫁衣！

还不如省点劲直接从零开始压榨得了！

所以曾经贾鸿渐在一个打工仔的时候，那就站在老板的位置上开始思考了。

如果员工都是这样的话。

那怎么能解决这个问题呢？最终想出来的结果，那就是靠最传统的“人情”

。

当大家只是雇佣关系的时候，谁都不在乎谁，但是有人情关系在的时候，一些没那么放得开的人可能就会有牵绊，就会离不开。

这个问题贾鸿渐是怎么发现的？这就还多亏了当年那个“我的成功可以复制”

的唐俊了。

这个唐俊曾经一度在国内很火，还上过上沪这边的一些节目，比如在一个《头脑风暴》的节目里面，这个唐俊就开始吹牛。

说当年在微软中国总部的时候，这唐俊能牛到把公司里面上上下下所有人的中文名字、英文名字以及面孔都联系到一起。

而且还能记下来。

有一次。

这唐俊下班，正好在大厅看到一个非微软的女孩儿在等一个微软的员工下班。

当时三个人一起进了电梯之后，这唐俊就叫了那个员工的英文名字，然后开始当着那员工女朋友的面。

说他怎么怎么好。

怎么怎么用功怎么怎么努力。

说唐俊这个老板很看好那员工。

当时唐俊的这说法，据说都把那员工的女朋友给开心坏了哪个女的不希望自己的男朋友有本事？而这男朋友都被公司老总记住了名字，而且还这么看好。

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