第1135章

有实力对这些学生挑三拣四的，只有那些超大型企业，或者政府重要部门。

韩宣稍微有了点在这里挑选学生的资格，但也只是一点点而已。

雪山投资公司旗下的子公司，发展势头都很猛，可是和花旗、高盛、埃克森·美孚、伯克希尔·哈撒韦等老牌巨头企业相比起来，目前还差得远呢。

这次100多家公司进行招聘，提供技术研发、企业管理、财务、市场营销等各类岗位700多个，平均下来每家公司只能分到二十位左右的毕业生。

但这不是绝对，公司实力不够或者倒霉起来，可能一个招不到也说不定。

至少韩宣就看见老爷子s集团的临时招聘点门口挤满了人，而有家叫做“阿拉斯加石油勘探所”

的公司，门口半个人都没有。

阿拉斯加的天气，只比北极好那么一点点。

冬天能够冻死人，他们不愿意去也很正常，和石油专业稍微沾边的学生们，全都跑到埃克森·美孚石油公司那里去了……

韩宣看那些学生的眼光，就像在看自己碗里的肉。

他不在乎这些学生的学历，看重得是学历背后所代表的个人能力。

学位证书仅仅只是一张纸而已。

如果没有和它相对应的能力，那么这东西有没有都一样。

假如认为花几年时间混到学位证，以后就衣食无忧，这显然是个无比愚蠢的想法。

想要来斯坦福大学读书很难，想要从斯坦福大学毕业也很难。

历史上美国第三十一届总统罗伯特·胡佛、第三十五届总统约翰·肯尼迪、五十多位诺贝尔奖得主、二十多位在世亿万富翁、无数企业高管、执行官，以及在美国联邦各个部门工作的那一大帮官员，都可以证明这所学校的教学质量。

因此斯坦福大学的毕业证，可以当作那些学生们的名片使用，从这所大学毕业，就代表着学生已经具有了和学位相对应的能力，含金量十足。

这不是那种为了促进当地经济发展而匆忙建设，只要学生替学校参加规定的表演活动，就免考试、包毕业的三流野鸡大学能比的。

这才是世界各地的大企业，派人前来斯坦福大学，费尽心思争抢毕业生的原因。

这些世界顶级人才当中的佼佼者，甚至有实力在将来对自己的子女说：“当年摩根让我去工作，我嫌工资太低、还没发展前途，直接拒绝了他们……”

惠普、戴尔、苹果、甲骨文、英特尔、微软、太阳等等，这些和硅谷有密切联系的科技公司全都来了。

韩宣前段时间从他们那里挖人，导致有些公司伤了元气，急需补充专业型人才。

他们为了抵御韩宣这个不按常理出牌的家伙，还专门成立一个“反挖人联盟”

。

规定联盟内部的公司，不允许互相挖对方员工。

即使这样，也有些员工经不住hope科技公司高额薪酬诱惑，辞职去hope科技公司找工作。

韩宣堪称是硅谷软件工程师们的救世主，逼着各大互联网公司提高他们的工资。

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