第4章第四章（第5页）

他们那时候还是共事关系，一起接了星灼的单子。

卿有以所在的a组负责视觉系统设计，谭漾所在的c组负责室内设计。

星灼的野心不小。

一般公司要么图财，要么图名，要么一心做文创，立志将中国文化发明广大。

它可倒好，来者不拒，全盘皆收。

星灼说，logo要大气，要好记。

最好是那种大家看一下就能被闪瞎双眼，感叹此乃传世奇作之余还能提笔就画出来的。

要让大家一看就知道这是斥巨资打造但还没有工匠之气，和大厦建筑浑然天成为一体才行。

彼时的项目主管给他们解释了星灼的意思：就是让你们画得复杂点儿，但别太复杂。

要简洁，但也别太简洁了。

a组组员集体望向c组组员，企图用意念向他们传达强烈悔悟：一入平面深似海，后悔没有学室内。

本着家丑不能外扬，家暴不能外传的原则，a组组员将自己的前任领头上司拎回了办公区。

关门，上锁，群起围攻之：要复杂是吧？还得简洁是吧？这话从外行人嘴里说出来也就算了，从你嘴里说出来我都想把你塞回大学重造了。

当然，也只是想。

在内心里把这辈子知道的粗口都爆了一遍后，a组成员任命开始干活了。

从工作的那天起他们就知道，搞设计真的只有被虐待的命。

两个领域的人一起共事，表面上还能维持大家都是为公司做事的平静，背地里的竞争却激烈得能炸起天边的烟花。

毕竟完成速度，质量和合作方的满意程度都纳入年终奖的评判标准。

所以说能激发人灵感的真的只有钱和即将到手的钱。

那段时间所有人的加班频率都创下了历史新高，堪称最拼命的日子。

但也总有人例外，比如谭漾。

大家都是拼命，只有他是不要命。

星灼确实是块红烧肉，但也没几个人会为了一块肉累死累活。

真正调动起他们积极性的是年底的成绩评估和人事调动。

设计行业的流动性很大。

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