第1章第一章（第5页）

“你把这好奇心用在正事上多好啊。”

卿有以以提问堵他的嘴，“你进公司时间也不短，都学到什么了？”

突然被上司点名提问，池泽准备不及，支支吾吾道：“设计稿要多准备几份？”

“为什么？”

池泽心里暗想题目超纲，但还是紧急编出一个理由：“保险起见吧，三份，总有一份对方会满意。”

卿有以也没说对或不对，转而跟谭漾聊起其它话题。

她表面端的是从容不迫，暗下却心不在焉。

池泽的天赋平平无奇，努力程度更是不值一提。

作为前辈，她有责任去引导后辈，但她更要具备判断人才的能力，分辨出哪些人是值得她花费时间的。

毕竟干了一两年就跳槽的大有人在，她不可能有精力来一个培养一个。

上学的时候老师总说等你们工作以后就会怀念校园生活了。

大多数人对此不以为然，又在真正工作以后深以为鉴。

社会的残忍是真切的。

它会全方面反应出每个人，作为一个单独个体，在这个世界上生存的能力。

观察，反应，判断。

天赋，勤勉，经验。

这六项标志着个人能力的数据，在人们进入到公司后的一个月，就会以一个不完整，但明确的图像展示给公司里的其他人，这也意味着他在公司里的价值。

每次接到合作，公司都默认为客户提供三套设计稿方案供为参考，但其中只有一个是花费了大量心思的。

如果所有设计稿的质量一致，那很容易造成客户的选择困难，从而导致耗费太多时间在选定方向上。

一份优秀和两份普通的设计放在一起，既在数量上显示了设计方的用心，又在质量上保证了设计者的能力。

所以他们需要准备三份。

谭漾曾在他实习的第一个月，和她一起做策划案的时候就给出了这个答案。

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