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106 报增

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杨芳凝看着于远明的背影,摇了摇头。

喝了一口茶,等杂酱米粉。

米粉是龙城的一个特产,原料采用湖北的糙米,加本地的粘米制而成。

先泡发胀,然后磨成浆,用细密的布筛子过滤,上笼蒸熟。

成品是一张张大如伞盖的圆形米粉,用竹竿晾起来,凉透,再切成丝。

煮的时候和面条一样,各种佐料打底,加青菜爽口增色,煮好后上面浇杂酱,烧好的牛肉,肥肠或排骨。

和面条不一样的是久吃不上火,由于是米制品,不加碱也就不怕走碱,放得更久一点。

锅锅肴还是继续做早餐,一碗米粉端上来,白色的米粉,红色的辣椒油汤,绿色的莴笋叶子,黄色的油酥黄豆,深褐色的杂酱颗粒,还有点缀其间的葱花,芝麻,更显得这一碗的姹紫嫣红。

杨芳凝是知道分公司政策变化的,但是也无能为力。

严格来说也不是分公司的政策变化,而是总公司的政策变化。

为一个四级机构,你能怎么办呢?

如果给于远明提前说,于远明肯定就不会来了,至少不会现在来。

那么当前的困境,也不知道什么时候走得出来。

四海人寿现在的情况有点像一个患了软骨病的人。

一切看似正常,就是缺乏精气神。

一切慢腾腾的,软绵绵的,有时候还是冷清清的。

没有万家的那种热火朝天,这是怎么回事呢?

通过多种渠道,乾坤的情况这边也知道一些。

听说氛围好得多,当然人家做得好,组训都有两个。

柜面除了综合内勤还有专门负责理赔的人员。

于远明为乾坤筹建的第一人,如果能够把他挖过来,肯定能够动摇对方的军心。

也能够挖几个主管过来,对于四海的整体业绩和整体氛围改变肯定是有很大的好处。

所以,杨芳凝也只能假装不知道。

什么都不知道。

一个突如其来的难题像一座大山横亘在于远明的面前,他必须去解决,不管解决得了不。

第一个月是无责底薪,第二个月就要二十个人入职。

达不成就拿不到聘才。

除了引进,个人一个月招二十个人上岗,难度太大!

怎么办?

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