91 狄胜青的环境

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2004年四季度，乾坤代理公司的日子越发艰难，部经理和主管们的收入直线下滑。

很多时候大家都在一起嘀咕，对公司的不满越来越多。

对狄总的不满也开始抬头，毕竟很多人就是他带过来的。

放弃了原来的续期利益，面临着客户的质疑，原公司的各种刁难，来到乾坤就是希望得到一个好的发展。

本来一切都好的，结果搞什么员工制。

劳动合同也没签，基本法修改了，说破大天收入下滑了是事实。

大家都窝了一肚子火，不知道找谁发泄。

狄胜青非常清楚现在的情况，但是他并没有什么办法。

根据总部的安排，乾坤代理属于独立法人，秉持两年平，四年赢的基本设计思路，走专属代理的道路。

可是现实是：总部没有输血，代理公司没钱就只能通过分公司输血。

分公司的一把手是杜总，同时杜总也是代理公司的董事长。

给不给，给多少，决定着狄胜青这个总经理的命运。

而杜总和狄总的关系，却有些微妙。

从一开始的不熟悉，互相摸底，到后来的危局解困，狄胜青深感受辱。

杜总钱虽然给了，却告诉队伍是他给的。

狄胜青有些绷不住了。

在这一年里，他付出太多。

外勤寻找，沟通。

内勤的培养，各方面的协调。

营销系统的构建，人员调整，培训体系的建立都是需要他去做。

刚开始，没有几个人能用之人。

狄胜青给于远明说过：我就不信，自己带不出一帮可用之才来！

这是因为于远明问没有万家人寿那么多组训老师怎么办的时候，狄胜青的回答。

事实也是如此，狄胜青通过挖角，招聘，自己培养几方面入手，已经搭建起了初步的班底。

余永春这种在万家一直储备的组训，通过专业培训与日常的辅导，也发生了很多变化。

现在，狄胜青周围已经集聚了一群人，远近亲疏不同，但是都对狄总的专业深深佩服。

用毛督导的话说：我在乾坤只服两个人，一个是杜总的用人，一个是狄总的专业。

毛督导不姓毛，只是体毛多，胡子多，被人们戏称为毛老师。

又因为在分公司营销部当督导，于是得名毛督导。

于远明和毛督导接触较早，开始不明身份，听他神吹还是很有料的：我是神州人寿第一期组训。

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