第五百九十章 优势在哪里（第2页）

地方上的政府部门，如果是县级，那或许有一个县委书记，一个县长，剩下的县级干部，或许能有一二十个，这些人，个个或许都挂着县委副书记或者县长的牌子。

一年到头，就连机关里面的人，没有见过那些副县长或者副书记，都不是奇怪的事情。

而这对于地方政府来说，都已经是很夸张的事情了。

但如果是放到企业里面，这点成绩，简直就是在给企业摸黑，哪个正处级的国企里面，没有四五十个副厂长，都证明你这个厂子，绝对不行。

快要倒闭了。

而只要还没有倒闭的国企里面，一个正处级的国企，最少都能有十几、二十个厂长副厂长的，享受这样待遇的人，或许更多。

这样的国企，哪里能够人员不臃肿?那简直是太臃肿了。

甚至于很可能一线的工人，还没有管理人员多，这都能当作常态。

反正只要厂子一天不倒，管理人员是不会少一毛钱的，就算没钱，银行那里也能给钱。

而如果到了银行里面不给钱的时候，基本上这个厂子已经是没有任何挽回的希望了。

而那个时候，这效长副厂长的，也会找好门路，继续去其他厂子做厂长。

至于下面连吃饭都没有钱的一线员工，关他们屁事儿?又不是他们吃不上饭。

能有这样想法的人，绝对不在少数，所以刘东的话一出口，其他的人都沉默了。

因为刘东说的是事实，而且国企很大一部分利益，其实就是因为这样才没有的。

如果那些私企只要员工，而不要管理层，那这些员工，还真就是好的资源。

再怎么说，那些在工厂的员工，都是老工人，就算在经验上，也不是农民工能够比拟的。

国企人员方面，从刘东这个角度上来看，还真就是一份优势，私企不缺钱，就算是缺钱，也是缺大钱，缺的是冷产能的钱。

但他们绝对是不会缺，一线员工的钱。

在国企里面，那些一线员工不想离开，是因为有着国企员工的身份，虽然现在这个身份，已经不太值钱了，但蒙蒙外行的人，也是可以的。

但是在私企里面，你这个老板要是敢不给钱，就让他们工作，别人压根就不会理睬你?因为这些员工去私企，不就是为的一份工资么?要是没有工资，谁乐意给你干啊?

“刘东说的这两个优势，的确是国企的优势，之所以这些优势发挥不出来，有着很多的原因。

但如果放到私企里面，那就大不相同，私企最为注重的就是利益，而他们也会紧跟着时代的潮流。

而只要跟上潮流，以现在国内的市场来看，是很容易消化产品的。

而产品卖出去了，自然就能有钱。

有了钱就能发工资，老板也因为有钱，可以扩大产能。

进而形成良性的循环。

这样看来，如果让私企参与改制国企，还是很有可行性的。

但是我们如何保证那些私企，的确是有实力，来改制国企，而不是来捣乱的呢?”

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