第1068章 规划（第4页）

谢书记看向张铁军：“用不用得完？这只是建设的资金已经不是小数目了，还有时间的投入。

这得多少年？”

张铁军摇了摇头：“不大，能够用就不错了，这一点你们就放心吧，二十平方公里也就是十几个厂的事儿，生活区还要占掉一部分。”

“这个园区建成以后，就业岗位能达到多少？”

宋省长问了一句，他比较关切这个问题。

“十几万人肯定是需要的，太具体的现在我也说不出来。”

张铁军想了想说：“最低也得十几万人，前期会向下岗技工这一块倾斜。”

“下岗工人这一块，成熟技工占大多数，”

宋省长点了点头：“不过铁军你得考虑到这么一个问题，就是这部分人年纪都偏大。”

“这个不怕，”

张铁军摇摇头：“年纪没什么问题，只要有技术，有劳动能力就行，而且这么大一个园区需要的也不仅是技术工人。”

“现在不都是吸收高级人才吗？”

谢书记有点不太理解：“你这怎么反过来了？据我了解这些人的学历可都不高，很多也就是个初中文化。”

张铁军笑起来：“人才高不高级可不是用学历来定的，有些老技师大字都不识几个，我一样认为他是高级人才。

反而是现在的这些高学历人群，眼高手低的可不少，有一部分在我眼里可能连初级人才的标准都达不到。

东方不看学历，只看实际能力，而且东方内部施行的是师徒制度，在师傅那里通不过的学徒期的人没有留下的必要。”

“你们这里，大学生进来也要从学徒工做起？”

“对。

不管是什么学历，都要从基础开始，要有充足的基础工龄以后才会考虑晋升，可能有一部分人的晋升速度会很快，但绝对不会跳过这个过程。”

谢书记看了看宋省长：“这是不是就是咱们刚参加工作那个时候的规矩？怎么听着这么熟悉呢？”

宋省长苦笑：“可不就是那个时候的规矩，你还好，我可是正儿八经从学徒工这么一路过来的，在厂里整整二十多年。”

宋省是土生土长的京城人，清华冶金系研究生毕业，六十年代的研究生的含金量可不是现在这些研博能相比的。

毕业以后他被分配到自贡锅炉厂担任技术员，从学徒开始到正式技术职称，助理工程师，工程师，再到副厂长厂长一步一步这么走过来。

整整二十五年，可以说是一步一个脚印。

在那个年代，不论是什么出身，大家都是按照这么一个程序过来的，那些眼高手低的，自命不凡的，纸上谈兵的都在这个过程中被筛选了出去。

这也是为什么说解散师徒制度是国企走向衰亡的一个重要节点的原因。

师徒制度解散以后，最基础的考核验证没有了，传帮带没有了。

学徒可不只是学习操作设备那么简单，那是对一个人的心性和综合素质的一次认定和学习，也是让年轻人转换思维踏实下来的过程。

“这种老旧的东西不是都在讲淘汰吗？”

谢书记问张铁军：“你这个年轻人怎么反而又找回去了？”

“老的东西可不都是不好的，”

张铁军说：“新的东西也不一定就都是好的，有些东西是需要继承的。

这次试点的工矿企业当中，也在尝试恢复师徒制度，恢复一部分管理和技术上的流程，我相信结果肯定是好的，很有信心。”

张铁军主持的工矿企业改革试点工作已经快要三年，已经到了拿出初步验证结果的时候了。

只要这次试点的结果是正向的，能看到明显的效果，就会转化成经验向大中型工矿企业普及，在企业整改中发挥积极的作用。

张铁军已经在推动集团化产业集中的事情，正好和这次试点结果配合起来。

事实上，沈阳的大工业园以及兼并整合也是试点工作的一个部分，是得到了支持的，要不然也不会这么轻松就搞得起来。

都是在尝试。

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