第二七三章 不得不变（第4页）

他还没决定由谁来接替他的职务。

这也体现出圈子网公司在人才储备方面的不足。

公司没有足够的职位，没办法招聘到足够的四核高层人才。

而中层管理者的能力无法胜任高层职务。

唐浩泽也在反省自己在经营思维方面的缺陷。

不过这些他以后慢慢改正就是了，现在最重要的事，是先确定到底是由文杰克来接任圈子网的总经理和行政部总监职务，还是另外招人。

如果是另外招人，以圈子网现在的情况，肯定很容易。

但他又在考虑公司的重组问题。

在圈子网中。

之前还不怎么明显，但是现在圈子网进行大扩张，各个部门的职权似乎出现了混乱。

那就必须要要将各个部门的职权厘清。

在他考虑好如何改组公司之前，他的暂时也定不下来要招多少人。

沈亦在这里，他试探了一下：“沈亦。

如果说，技术部分散分拆到各个部门，专门做技术开发，你觉得怎么样？”

沈亦想了一下，说：“我也认为各个部门的技术维护应该由专门队伍负责。”

唐浩泽也是这个意思。

那样做的好处也许会需要更多的人力，但是可以让员工的精力更加集中，工效率也更高。

现在技术部虽然进行职能分组，但是人员依然需要根据工交叉。

业务部也是那样。

业务部的职权分得还不够细。

等沈亦离开后，唐浩泽看完了那些文件。

停下来后，将自己关于公司改组的设想在电脑上先列出来。

他首先将公司总部核心部门列出来：行政部、人事部、财务部、社会公关部、后勤部。

在唐浩泽看来，这些是圈子网的基本部门。

而圈子网的业务也越来越复杂。

继续由业务部统管，显得太过臃肿不便。

唐浩泽打算将业务部分拆成文化娱乐事业部、广告业务群事业部、nsn业务群事业部，三个独立的部门。

文化娱乐事业部的管理职权，主要包括网络文学、视频网站和游戏平台，日后要开展的所有关于文化和娱乐的业务。

而广告业务事业部，主要职权包括检索业务群，广告联盟和所有与广告有关的业务。

&nbsbs业务群事业部，主要职权负责圈子网所有用户交流平台，包括个人空间、圈子通讯器、聊天群、圈子文库、圈子百科、商务交流平台、论坛和用户沟通部门。

而建站平台从业务部分列出来，直接交给万网公司。

技术部拆分为技术开发部和安全事业部。

其它部门也都要有自己的技术维护团队。

游戏平台可以有独立的游戏开发团队。

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