第四百五十五章 抛掉烦恼（第2页）

我欲言又止，不敢说出真话来，改口道：如果，计总又说没有时间呢？他总是拿着他的那几个手下做挡箭牌。

你直接炒了他们！

麦乔恼火道，最不喜欢违抗上司命令的员工！

我需要的就是这句话，可是，我不敢确定麦乔是随便说说，还是认真的。

我试探地问道：计总和他的几个销售员，尽管业绩不错，可是。

他的客户，分配到的，总比别人的好一些。

你的意思是说他比较幸运？麦乔问我道。

我点点头，说道：是的！

而且，有人说他和经销商，来往很密切。

我知道，麦乔最恨销售员和经销商有私底下的交易。

麦乔听后，盯着我的眼睛看了好一阵，问道：你说的是真的？还是你在妒忌？

哎呀。

话说多了，暴露了我和计总的矛盾。

麦乔和我自己还不是很熟悉，也许他还不想深究计总的问题，而是，可能在揣摩我的动机。

麦乔说道：从你来了之后，我看到你们的部门也有了一些积极的变化。

可是你除了在办公室管理他们之外，也应该经常出去带着他们一起去拜访客户，知道和监督他们，也包括计总。

你看看这个。

麦总拿着销售机会汇总表，指着上面的数字给我看，我发现他们跟踪的机会很多，可是没有能力推进，成交的订单很少。

所以。

你要跟他们多多交流一些成功的经验，培训他们的销售技巧，提高销售能力。

对了，你还没把人招够吧？

我点点头，说道：经过了你那关，剩下的人就没几个。

那也是有蛮多个啊！

你怎么都给PASS了呢？你挑销售员的标准是上面？为什么。

从我这边过关的人那么多，你还没招到几个的？

我回答道：销售员，当然要很重要，一旦选错了，流失率还会增加，目标也无法完成，所以，我很慎重。

在大通城南办事处，我就试过，PASS了那么多人，精挑细选，还从人家公司挖，才搞到了几个极品。

你不是慎重，是你决定太慢了！

我们不能等到尽善尽美才开始开展工作！

麦乔喊道。

我奇怪道：太慢了？什么意思？

对，太慢了！

麦乔点头托腮。

那你觉得，应该用什么标准呢？忽然感觉我自己问得太直接了，我又加上了一句：我是想和你统一标准了。

麦乔认真说道：当一个应聘者出现在你的面前的时候，你要想，如果我是客户，我是否能够接受他。

本章未完，点击下一页继续阅读