第144章 对手们（第2页）

她通过社招渠道找了半个月，毫无进展，司雨眼看四月已过半，再招不到就赶不上五月的带货项目了。

高层级人才基本不会有空闲在家的，通常要经过多轮面试，合适再走离职交接程序，用时两个月都算快的。

“找猎头！”

司雨等不急了，下了命令。

聚宝电商位于钱塘，他家是全国电商人才的黄埔军校，为全国输送无数电商人才。

有好多钱塘本地的猎头公司深耕聚宝，专门做电商产业链的人力业务，为聚宝的高职级人才服务。

高级人才想换工作时，不会把自己简历堂而皇之的挂在社招网站上，太过醒目，会被公司hr发现。

通常会委托给猎头公司，走隐私招聘。

这就是王诗招不到p8的原因。

如果不赶时间，让王诗通过她的人力社交网络慢慢渗透，有可能找到。

要想快，就只能找猎头。

钱塘不少猎头公司有聚宝hr的干股，更有甚者，聚宝的hr和人合伙在外面开猎头公司，这是一条职场人力灰产利益链，hr可以从中渔利。

像王诗，她帮司雨招了这么多逗鲨的高级人才，如果她想挣司雨的黑钱，就可以走猎头渠道，挣中介费，一个人收二十万猎头费很轻松。

钱塘的猎头公司果然人才储备深厚，王诗的要求发过去后，仅用三个小时，就发来四份人才推荐报告。

司雨一眼就看中一位女性，叫祝姗。

她38岁，985高校华国人大毕业。

在大京共工作七年，百度干四年seo，渣浪干三年内容运营。

后被聚宝电商挖到钱塘，在聚糖干了9年电商运营。

她在多个部门轮岗过，担任过多个电商运营团队leader，精通电商全链条运营。

熟悉全类目sku，特别专精百货、快消、食品、服装、车品、美妆等类目。

还曾干过供应链负责人，掌握几十万的聚宝商家资源。

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