第192章 会议

司雨把这些想法郑重的灌输给在座的每一位员工，强调：

“我们坚决不能唯利是图，为了追求利润率冒风险，我们的粉丝体量和能力放在这里，只要不出篓子，业绩是肯定的。

听到了吗？”

众人哄然应是。

司雨只说了一期带货计划，二期带货计划等下和高管简单提下就行。

二期操作要复杂许多。

二期才是短视频带货的高潮。

一期只是热身。

会议结束，留下三位总监，把王诗喊进来，商量招聘计划。

每个部门都要扩招。

步子要快一点、快一点，再快一点！

慢一点点，都会跟不上思雨文化前进的步伐。

电商部，要快速扩张到三百人。

按常规电商公司的人员配置标准，十个亿的gv，支撑团队在300人左右。

思雨文化的电商部，目前只有14人，还有11人在走离职交接程序，差的太远。

庆幸的是，这25人全是中高p管理层，有23人来自猫淘，2人来自狗东，全是经验丰富的电商大将，全是祝姗从外地挖过来湖城工作的。

有他们在，后面的团队组建会容易很多。

中低级人员的招聘要求会大幅下降，可以从湖城本地招聘。

运营部，要扩张到两百人。

司雨即将大规模激活公司“非出镜创作号”

的账号打造。

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