第168章 年轻真好

ps：

感谢“认认真真的父亲”

大老爷！

你让我收到了写书以来，第一个大神认证！

激动，感动！

拜谢！

给了我莫大的支持和信心！

也感谢其他给我打赏的老爷们，为爱发电也是好的，我都铭记于心，谢谢！

这两天被关小黑屋了，改文改的焦头烂额，没空加更，过两天应该能放出来。

等放出来，找机会专门为你加更一章。

另外，猪脚的大规模商业化推广在即，过渡章节开完啦，很期待哦。

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在2018年中的时候，专门给公司打造的erp软件系统还没有研发出来，只能用这种粗糙的手工方式做汇总分析。

等到2020年，专门的管理软件出来后，登录后台，旗下达人和作品的所有数据以及电商数据都能一键查看，方便快捷。

司雨看完报表，把他直管的创意部的7个人喊到会议室开会，安排好工作。

现在司雨比较轻松，思雨文化的管理已走上正轨，井井有条，他只需管好创意和其他部门总监就行。

目前，思雨文化有七位总监，分别是：

ceo兼创意总监司雨、人力总监王诗，运营总监孔涛，动画总监李浩宇，艺管总监范瑞萱，制作总监谢天云，音乐总监郑嘉豪。

四位高级经理：

商务魏明月，公关夏芸，艺管罗天晴，法务杨林。

再加之财务、行政、人力、制作、创意等岗位的经理，构成了思雨文化的中高层管理框架。

这些人全是竞对公司高薪挖过来的高手，学历高，能力强，经验对口，在司雨带领下，已快速融入思雨文化。

让它如同一台结构精巧的机器，每日稳定产出高质量的视频内容。

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