第22章 洛琳离职风波3（第2页）

一想到这儿，郝好就有想扇自己脸的冲动。

说到底还是因为年轻没经验的问题。

如果去环宇商贸之前能够先和洛琳好好的谈一下关于证据的问题，也就不会弄成这个样子；

如果那天去环宇商贸之前能够带个针孔摄像头，也不会弄成现在这个样子。

要知道，洛琳到环宇商贸工作不足两个月，还没有发过一次工资，银行发放记录根本就无从谈起。

洛琳怎么可能一次工资都没有领过呢？要不怎么都说无巧不成书呢。

大家都知道，现在很多公司都是先工作一个月，这个月的工资要到下个月才发，也就是说，劳动者每次领到的工资，都是上个月的。

环宇商贸当然也不例外了。

更巧的是，环宇商贸公司发工资的日期比较晚，在那天晚上之前，还没有到发工资的日子。

而第二天，郝好就代表洛琳去要求办理离职手续。

环宇商贸当然不可能再给洛琳发工资了。

这又是郝好太过着急而造成的困境。

工资发放记录没有了，员工卡到有，可环宇商贸的员工卡上只有员工姓名、岗位、职务和照片，唯独缺少了最重要的公司印章，那怕是人力资源处的印章也没有。

郝好只能是望卡兴叹。

考勤记录拿不出来，在没有其他证据能够证明双方存在劳动关系的情况下，环宇商贸也不可能提供考勤记录，除非司军脑子进水了。

找环宇商贸的人作证？想都不要想，那是不可能的。

没有人敢冒着失业的危险，为一名前员工证明该前员工曾经是本公司的员工。

那是寿星佬喝砒霜——嫌自己命长。

当然，那些准备离职的除外，可谁想离职，也不是洛琳知道的啊，毕竟她才在那里待了不到两个月，人都认不全呢。

洛琳曾经拿出了毕业时的三方就业协议，问郝好能不能用，但被郝好否决了。

三方协议只能说明当时三方达成了协议，环宇商贸同意接收洛琳到自己公司工作。

但是，如果用这份三方协议来证明双方存在劳动关系，证明力还欠缺了不少。

人家环宇商贸完全可以否认，说洛琳跟本就没有来上班。

当然了，三方协议如果只是做为立案的证据，也差不多够了。

前提是立案时，审查人员不会过分的较真。

如果……，如果……，这个世界哪有那么多如果呢，现在再懊恼也是没有用的。

郝好现在需要想个办法，拿到证明洛琳与环宇商贸存在劳动关系的证据，或者干脆让环宇商贸自己承认双方存在劳动关系就最好的。

环宇商贸老板司军这儿今天来了一位客人。

如果郝好或者宁丹在的话，一定认识，这位客人就是春天律师事务所的年轻律师甘宁。

“甘律师真是年轻有为啊。”

司军握着甘宁的手，不停的摇晃着，“胡宗华律师向我介绍你时，说你能力很强，有手段。

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