第八章 人才（第3页）

直到共和国军队迅速扫荡恒河平原，挥师西进攻占博帕尔，用不可思议的方式完成战略切割，将战争进程从一年半缩短到半年，李存勋才不得不相信，裴承毅压根就没有进行战略冒险，战局一直在他的掌握之中，并且最终按照他的想法取得了胜利。

回过头来看，也许会觉得裴承毅在印度战场上的表现没有什么值得夸奖的地方，甚至会让人觉得，整个过程都是顺其自然，谁去指挥的结果都相差不大，毕竟共和国的军事实力摆在那里，印度没有半点胜算。

但是以当时的情况看，谁能像裴承毅那样得心应手的指挥整场战争？即便退一万步来看，谁有能力看到整场战争的进程与结果？李存勋自叹没有这样的能力，因为他也怀疑过裴承毅的指挥策略。

有的时候，李存勋甚至觉得，裴承毅的军事才华是与生俱来的。

关键是，打赢一场战斗很有可能是运气，可是要打赢一场战争，绝对不是运气。

计划耗时打手年半的印度战争，最终仅用了个月，战争开支仅为预算的战争伤亡仅为估计的3够、战争损耗仅为预测的魏。

这些足以证明，裴承毅的军事才华无与伦比，恐怕在未来数十年之内，都不会出现第二斤，“裴承毅”

。

当然，站在更高的角度来看，打赢一场战争不容易，打赢两场战争更不容易。

事实足以证明，裴承毅是一个“文武双全”

的将军。

李存勋非常佩服裴承毅的军事才华，也很欣赏裴承毅的政治头脑，但是最让他觉得钦佩的还是裴承毅的“低调”

。

印度战争后，裴承毅成为了最有竞争力的总参谋长人选。

项铤辉决定卸甲归田之后，不但王元庆认为裴承毅是下任总参谋长的理想人选，就连一直在为总参谋长努力的章忠宪都甘拜下风，早早对外宣称，如果裴承毅出任总参谋长，他绝对心甘情愿的听从调度。

当时李存勋就觉得有冉题。

裴承毅的表现让李存勋明白了问题在哪。

当裴承毅谢绝了元首的挽留，决定担任南亚战区司令官之后，李存勋就明白了过来。

如果裴承毅按照众望所归的想法，接替项铤辉出任总参谋长，他就会惹上大麻烦。

原因很简单，如果没有裴承毅，最有可能出任总参谋长的不是章忠宪，而是林啸雷。

章忠宪主动退出竞争，不是不想当总参谋长，而是想借此机会让裴承毅与林啸雷扛上。

只要裴承毅与林啸雷争执不下，元首就会退而求其次，让章忠宪出任总参谋长。

换句话说，裴承毅在这个时候跳出来竞争总参谋长的位置，不但替章忠宪做了嫁衣裳，还会得罪几个万海军官兵。

换了李存勋在裴承毅的位置上，也不会主动背黑锅，而是

“低调”

也能看成是一种政治智慧，而且是大智若愚的政治智慧。

如果裴承毅仅仅是退出总参谋长的角逐，没有什么赞叹的，只要是稍微有点头脑，明白共和国军队内部斗争情况的人在他的位置上，都会做出同样的决定。

让李存勋感到佩服的是，裴承毅还做了一件看似举重若轻，实际上却意义非凡的事情。

退出总参谋长的角逐之后，裴承毅申请去南亚担任战区司令部。

因为第三次军事改革明确了战区制取代军区制，首先成立的四大战区本土战区、西太平洋战区、东南亚战区与南亚战区均在组建之中，需要优秀人才，所以裴承毅在这个时候申请外调，被很多人看成是避嫌的最好选择。

问题是，王元庆并没打算放裴承毅走，而是把刚刚晋升为少将的袁晨皓派了过去。

各大战区需要人才，推动军事改革更需要人才。

按照王元庆的意思，裴承毅留了下来，而且在总参谋部与国防部联合成立的“军事改革委员会。

供职。

毫无疑问，最适合裴承毅的位置是“战斗部队编制办公室主任。”

因为裴承毅在总参谋部任职的时候是作战处主任，在两场战争中均是前线最高指挥官，非常熟悉军队的编制，也知道该如何调整编制。

从某个角度看，“战斗部队编制办公室主任”

在军事改革中的地位最高，影响力也最大，对今后的晋升有很大帮助。

别的不说，新成立的各支部队都与该办公室有关，都需要按照该办公室提交的方案进行改编。

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