第四十七章 史密斯先生（第3页）

“也许您会觉得，这种行为既幼稚又叛逆，但是我却觉得它有尝试的价值。

至少，我不再是那水井里的青蛙，只能呆呆看着被局限的天空。”

“张，我真心觉得，你的尝试是对的。

我十八岁那年，我爸爸扔给我五十美金，叫我滚蛋，所以我才能有今日的成绩。”

史密斯先生的笑容非常的……强，对，就是强而有力，能将人的心扉打开。

“你喜欢玩游戏？”

“是的，先生。”

清沂笑容不改。

“为什么呢？”

“因为游戏教导了我很多东西？哦，不，先生，我想说的不是这些，很显然您已经看过我的论文了——”

一提到游戏，清沂似乎就能放开一些。

他斜乜了一眼桌面，史密斯先生刚看的那份稿子正是自己的毕业论文。

“那就没必要重复一遍了。

我想说的是，在游戏里能与人合作。”

“哦？”

“在论文中，我站在管理者的角度来诠释游戏，但是游戏中不只是上下级的从属关系，更多的是玩家与玩家之间的合作。

‘合作’和‘管理’既有相似，也有差异。

玩家的合作，可以看做是短期合作与长期合作。

我们先来看看短期合作，比如说组队打怪。”

“组成团队，是基于一个原则：‘公平分配’，这个原则的衡量是由游戏系统做出的。

团队每打倒一只怪物，按照各玩家在战斗中的表现，分别予以不同的经验值分配，每次冲在最前线的就分多一些，浑水摸鱼的就分少一些；当打出装备时——这里非常有趣——玩家会用roll点来决定装备的归属权。

碰到危险时共同进退，有了利益则平均分配，这是维持短期合作的最低标准。”

“然后，我们说一下长期合作。

以团队为例，如果团队成员们彼此认同其他人的实力（当然不排除有人只是为了泡队伍里的美女），便会下意识地维持这种短期合作关系，互相加好友，然后约好下一次同去打怪。

在游戏里以实力至上，所以队长会由公认最强、最可靠的人担当，当然久而久之也会固定下来，使得他的地位无可取代。

而在这个小团队里，队长就拥有了最高权威，可以制订规则，这里就涉及管理学了，那我就不多说了。”

史密斯先生笑道：“不，请你说吧，我很感兴趣。”

“好的……队长相当于管理者，但是他没办法为队员发放薪酬，也不能为队员安排休假，本质上也只是合作多方中话语权最高的人，其义务倒是多于权利。”

“有点儿吃力不讨好？”

“对，就是吃力不讨好。”

清沂笑道：“说回正题。

虽然在战斗时的经验值分配是不能更改的，但在队长的安排下，装备分配可以更人性化——这也正是我刚才所说的‘非常有趣’的地方。

在某个装备出来后，先看看团队里有没有适合这件装备的成员，有的话，他将得到优先获得权；如果上述的那件装备竟然适合两个以上的成员，那么这些成员必须roll点来决定装备归属；如果装备没有人需要，那么就拿去拍卖行或地摊上卖钱，得到的钱大家平均分配；如果装备分配好了，便按装备价值来向获得者收取金币，这笔钱再分配给团队里每一个人。”

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