曲曲折折缘来注定 第131章早餐的艺术（第4页）

“哦。”

华凯特点点头，“那是挺可惜的，画中画集团还挺漂亮的。”

“嗯，我听说了。

上次去的时候就是简单的参观了一下，确实可惜了。”

小胡想起那次参观也感慨颇多。

小胡当年刚进入画中画集团工作的时候，暖小西还没有接手画中画地产公司了省分公司。

正好小胡进入公司快一年的时候，暖小西接手了画中画地产公司了省分公司。

暖小西为了提高员工的公司主人翁意识，为了让大家看到公司的前景，于是组织了几批到地都画中画集团参观的活动。

刚好像小胡这样的新员工比较渺茫的时候，遇到了这样的集体参观学习活动，也给她们希望和盼头。

毕竟当时画中画地产公司了省分公司的业绩实在差的可以，在了省销售业绩连前十名都进不去。

每天只能挺着枯燥的集团数据，一来，实在不敢相信画中画确实是一家国内优秀的前十名，甚至是前五名的地产公司。

二来，自己也确实看不到在如此没有前景的公司未来的路是什么样子的，又能得到什么。

所以，每个员工看不到未来的晋升之路，又没有当下业绩带来的钱包鼓鼓，所以士气也必然跟着低落。

暖小西经历过天力公司从低估走向辉煌，自己也亲手操盘过一个大区的销售团队，所以暖小西接手画中画地产公司的时候，也就想着先从士气着手吧。

于是，也就有了各种级别和类型的员工轮番到地都画中画集团培训和参观，当然了培训讲那么几天毕竟受益有限，但是，摆在哪里的画中画集团园区一定会震撼每个前途的迷茫的员工。

尤其的总部这些年有序的晋升制度，甚至是地方提拔到总部工作的先例，也让每个新员工充满了希望。

“小西后来没有再安排去地都培训吗”

华凯特好奇的问。

“安排了，当然还是优先没有去过的员工先去了。

尤其是这里咱们分公司总部的人，肯定都去的比较多了。

像我们当时在外县城市的区域就名额有限了，那么只能优先没有去过的人去了。”

小胡很平静的说。

“你觉得呢怎么分配培训名额比较合理”

华凯特突然好奇的追问了小胡的意见。

而一旁处理工作的暖小西也不时的被华凯特和小胡谈话吸引着，此时华凯特的追问让暖小西放下了手机，悄悄的走到饭桌上倾听着。

“我觉得还是两方面培训比较重要吧，当然了这是自己的想法。”

小胡一下看到身边的暖小西坐了下来，也收起了想要说的话。

“继续。”

暖小西一比小胡，然后拿起面包也跟着吃了起来。

“新员工的培训应该延续之前的优秀新员工进行培训，这样可以降低我们的培训成本。

另外就是优秀员工和重点提拔员工的培训，应该增加一个预备干部班之类的，让大家有盼头的同时也有机会提高自己的业务能力。”

小胡知道暖小西的性格，既然暖小西想听，无论对错暖小西都不会在意的，反而容易开拓暖小西的思维。

“嗯，确实不错。

弄个青苗班或者叫干训班之类，这样确实挺好，挺应该的。

但是这个人选是让地方上报还是按照一定标准我们总部给数据筛选呢”

暖小西一边吃着手里的面包一边问着小胡。

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