132林更生

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

人与人之间需要距离。

人与人之间最重要的就是距离。

人与人之间距离的远近有时候决定关系的走向。

在最开始，对于王承宽与张昌兵，林更生是非常崇拜的。

觉得他们懂的太多了，与他们比，自己就是一个幼儿园的小学生啊！

经过几个月的自我奋进，心态发生了一些变化。

好像自己的成绩比他俩还要好。

无论是增员还是做单。

虽然，那两个家伙的话术，理念一套一套的，但是没有什么实际的成绩啊！

但出于一种习惯性尊重也是一直以来的处世哲学，林更生依然对他们毕恭毕敬。

私底下更努力，发奋超越才是目标。

就在他全力以赴，育成了两个主管，准备晋升资深主管的时候，万家的《基本法》改了。

晋升的难度增加了，他受到了不小的打击。

于是又开始慢慢积攒力量，准备下一次的冲刺。

《基本法》不但是确定发展的规则大法，根本大法，利益大法；也是根据不同的阶段控制队伍的一个工具，有的时候需要拉大架构，有的时候需要夯实基础。

有的时候需要激励主管晋升，有的时候需要夯实部门，控制主管的晋升。

而控制主管的晋升不是控制业务员晋升为主管，而是控制主管向高级主管，高级主管向资深主管晋升。

因为他们一旦晋升，部门的架构的虚空了。

控制的手段也很简单，就是增加晋升的条件，提升晋升的门槛，自然就起到控制的用了。

对于，其他主管来说，一步步走也没什么。

毕竟大家都是公平的，遵守规则，经营规则，是最基本的概念。

但是林更生不这么想。

贵溪的两个筹建人，一直在上面，业绩做得不多，收入拿得不少。

而且并没有晋升为部经理。

这就为自己创造了一个绝好的机会！

假如，他们离开.......

正在他细细盘算的时候，又来了一个台湾人。

这真是没想到。

不过，当台湾人来到贵溪，对于王承宽与张昌兵打击更大。

于是林更生就暂且等待一下，看他们怎么相处。

当人与人长期相处的时候，距离没有了，神秘感也消失了。

无论是龙城人还是台湾人，并没有自己想象的那么专业厉害！

而且看他们长期待在一起吃喝玩乐，也是没有什么大志。

原来很尊敬的于远明来到贵溪，虽然工很努力，专业也不错，但是业绩也不怎么好啊！

本章未完，点击下一页继续阅读