第五百五十七章 额外奖励

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两人有一搭没一搭地聊着，已经过了半个小时，不过看向雪谈兴正浓，卫哲东也只能把那句提醒吞进肚子里。

既然她兴致勃勃，他也不能打击她的积极性。

反正现在让她睡觉，估计她也会在他的怀里辗转。

那真是一种甜蜜的折磨。

在是否受折磨的犹豫之后，卫哲东还是决定继续话题。

“不错，高层团队是企业的核心人力资源，无论董事会还是执行层，赵氏都严重缺失。

所以，赵氏的高层团队没有各尽其职，发挥关键作用的寥寥无几。

因为赵淑云的刚愎自用，赵氏高层团队的成员之间有很强的趋同性。

虽然在赵淑云看来，更能理解她的决策，但由于缺乏互补，实际上这些高层团队的成员，并没有发挥出应有的作用。”

“而这些，都是我们收购的切入点。”

向雪思考着说，“等收购完成后，或许我们能够对董事会大换血，也影响不了赵氏的效率。

不过我现在的问题，还是人才不够，光是BOYA都有一个缺口，更不要说调给赵氏……唔，以后就是向氏。”

“其实赵淑云也是帮了你一个忙。”

“帮我？”

向雪不解了。

就算她没有把赵淑云列作天字第一号仇敌，也绝不会认为自己是误会了赵淑云。

帮自己？那简直是痴人说梦。

“不信？”

“换成你，信吗？”

向雪没好气地瞪了他一眼。

借着窗外不那么明亮的月光，卫哲东只觉得她星眸点漆，潋滟生辉。

一时间，看得有点怔了，竟忘了说话。

“就知道你是信口开河！

以前父亲在世的时候，赵淑云装出的那副贤妻良妇的范，绝对是可以拿奥斯卡小金人的。”

卫哲东回过神来，认真地解释：“以前的向氏有很多元老级人物，因为是与你父亲一起创业的，所以就算当初顺利地交到你的手上，可能也会很难驾驭他们。

这些元老彼此之间的关系很紧密，一些特殊的文化和人际关系也很复杂，不太好处理。”

“他们都是我的叔叔伯伯，我会尊重他们的。”

向雪认真地说。

“雪儿，元老是很多企业最头疼的问题，因为很多元老的企业文化理念不能与时俱进，会和年轻的领导人发生理念上的冲突。

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