第1050章 优先保障卡脖子项目（第7页）

问题一个接一个，住房、子女教育、配偶工作、职业发展……

都是具体的，现实的困难。

林杰认真地记着。

等所有人都说完，他放下笔：“你们说的这些，我都记下了。

但我要先说句实话，短时间内，这些困难不可能全部解决。

国家在发展阶段，资源有限，要花钱的地方太多。”

会议室里安静下来。

“但是，”

林杰话锋一转，“既然你们选择了这条路，国家就不能让你们既流血又流泪。

住房问题，我和北京市协调，给科研骨干优先配租公租房。

子女教育，协调附近的优质学校，给政策支持。

配偶工作，所里和院里想办法安排。”

他顿了顿：“但这些是保底。

真正要让科研人员安心工作，还得靠事业留人。

你们现在做的这个项目，一旦成功，将打破国外垄断，为国家节省上百亿外汇。

这种成就感，是钱买不来的。”

那个博士生眼睛红了：“林书记，我不是想要多少钱，就是希望……希望我们的付出，能被看见，能被尊重。”

“我看见了。”

林杰站起来，走到他面前，拍拍他的肩膀，“国家也看见了。

你们的名字，也许不会出现在新闻里，但你们的工作，正在改变这个国家。”

座谈会结束，已经是下午五点半。

回程的车上，周明一直没说话。

林杰问：“在想什么？”

“想刚才那些年轻人。”

周明说，“他们提出的问题，其实我们都知道。

但这么多年，就是解决不了。

为什么？”

“因为没下决心。”

林杰看着窗外掠过的街景，“总觉得科研人员应该有奉献精神，不能太计较个人得失。

这种观念，该改改了。”

他转过头：“周部长，回去后你办两件事。

第一，梳理科研人员反映的共性问题，一个月内拿出解决方案。

第二，从‘卡脖子’项目开始，试点提高科研人员待遇。

特别是青年骨干，工资水平要向互联网大厂看齐。”

周明吓了一跳：“向互联网看齐？那得多少钱？”

“钱不够就想办法。”

林杰说，“提高科研人员待遇，不是成本，是投资。

留住一个优秀人才，就可能带来一个重大突破。

这笔账，要算清楚。”

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