第255章 你看这个孩子怎么样

进入新时代后，特别是以后2ooo年左右以后。

各国的大环境，特别是亚洲的大环境下。

对企业的展它有三类，哪三类呀？一个是鼓励你展的（解决就业为主，带动后富，先富的富不富无所谓）。

一个是限制你展的（反垄断法，当然各国情况不一样。

）

一个是禁止你展的，比如说环保要求提高之类的等等，具体情况，具体对待。

所以说，富二代面临的这个课题、面临的难题更大。

国民经济对富二代的展，对富二代的要求更高。

你所处的环境生了变化，你面对的是新的环境，短缺经济早已结束。

而很多富二代们，都不是吃苦长大的。

所以理解不了父母，爷爷那一辈所处的环境。

明明可以享受，你却要他们压力山大，这是与人性相反的。

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以贺子龙重生者的眼光来看，新加坡这个问题还不算太厉害呢。

以后中国国内这个问题，更会让那些富一代们伤脑筋。

改革开放4o年，中国生了翻天覆地的变化。

一群民营企业家也走上了历史的舞台，从白手起家到中流砥柱，渐渐走向人生的巅峰和辉煌。

而，中国的民营企业家跟其他国家还不一样，中国现在这一代民营企业家大多数都是伴随着改革开放成长起来的，他们几乎都是白手起家，没有经历过新老交替。

在2oo几年的时候，中国5o岁以上民营企业家占比为67。

这意味着近七成的中国家族企业，在5到1o年内必须解决接班换代问题。

根据相关统计，这类民营企业家高达3oo万人以上！

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根据中国“子传父业”

的传统继承方式，将有大批的“富二代”

将接班。

你不接都不行，难道还能送给外人接？

在后世，根据上海交通大学管理学院多名教授团队的调查，到那时候只有18的“富二代”

愿意并主动接班，而82的“富二代”

是不愿意或者非主动接班。

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