一千三百九十九章蛛丝马迹（第2页）

替自己在穆书记面前说几句好话。

这个局长的位置还不是手到擒来。

组织部门对这个职务的人选进行了考核。

经书记会研究。

一共提出了四个候选人来。

当然也包括计荣博在内。

按照干部考察使用

和安江市委的有关规定，拟任职务的干部都要进行任前公示，如果

没有问题才能进行下一步的工作。

计荣博的问题就是在公示期内曝露出来的。

所谓的期任前公示制，就是将党委党组集体讨论研究确定，拟定提拔或调整的公务员有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，

广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。

任前公示制把扩大民主从推荐、考察环节延伸到任用决策阶段。

把民主参与的范围由部分干部扩展到广大群众。

从而提高了干部

工作中的民主。

作为考察工作的延伸和补充，任前公示制可以使党组织在更大

范围内听取各方面的意见。

更全面、更准确地了解干部，减少用人

失察失误，也有利于防止和纠正用人不正之风和现象。

安江市纪委接到了几封群众的举报信。

这些举报信毫无例外的都反映了同一个问题。

就是计荣博在分管市直机关事业单位和人民

团体政府采购的工作中，利用掌管的购买公务车用油指标的大权，

收受安江市信丰油品公司巨额贿略。

写举报信的这些人对这里面的情况非常的了解，一看就知道是

一个内部人士所为，甚至极有可能就是这四个候选人之中的一个。

对于这种情况，也是司空见惯的，没有什么可奇怪的。

就这么一个职务，有四个人来竟争，狼多肉少，此时丛林法则就充分的显现了出来。

只有下去几个人自己才有希望上位，下去的

人越多希望越大，这是谁都很清楚的事实。

至于用什么办法才能把

别人挤下去，那就要看个人的本事了，或者说对方有没有给自己可

趁之机了。

举报信中是这样写的：安江市一共有七千辆公务用车，除去五

区三市两县的车辆之外，市直机关的汽车保有量约有四干辆，按照每辆车一天行驶八十公里计算。

平均百公里耗油十公升计算，一年

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