第四零九章 攘外先安内

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恶性挖角从来都是恶性竞争的一种方式，而且法律也没有针对这种行为进行制止。

圈子在中国境内的互联中占有非常重要的地位，但那地位也不能让圈子避免被挖角。

这段时间向子荣和马溱连续被挖角，就足以让圈子惊醒。

虽然只走了一个人，但那已经让圈子大动干戈。

唐浩泽以圈子董事长的名义提议召开临时董事会。

而这个董事会有点冷清，除了唐浩泽、沈亦、袁总和两名非执行独立董事、一名员工代表何蓉之外，其他董事都因为在在外地而不得不通过视频的方式参加这次董事会。

温哲宸没有再派代表进驻圈子自己担任非执行董事。

而的代表也是非执行董事，目前在香江。

为董事的甄德率和因为出任欧洲集团总裁而获得集团董事身份的杰克都在英国。

他们都需要通过电视会议参加这次董事会。

电视会议肯定会有迟，所以这样开会会时不时出现停顿。

但总比让其他董事非要赶来参加来的方便。

进入二零零五年之后，这还是唐浩泽首次主持董事会。

他首先提出安排nsn事业部高层安排的议案。

这个议案在会议室这边没人的反对。

他等了一分钟后，看到视频中的四个董事先后表示赞同。

这个人事方案也就此通过了。

他说：“既然这个人事任命提案通过了，两位副总监人选将会马上担任新的职务。

我提议，他们空出的职位暂时由他们的副职担任。

副职空出来的职务有两个部门进行一次竞聘。”

他这个提议也得到所有董事的同意。

接下来是第二个议题。

这个议题早也已经形成了件，并且在开会之前就已经发给各个董事。

“在座的各位，昨天已经拿到了圈子员工创业扶持资金计划，而不在沪市的四位同事在昨天应该也收到了电子邮件。

在此，计划的纤细内容我就不详细说。”

唐浩泽面上很是严肃。

“我们提出这一个议案，主要目的是提高员工的工积极能动性。

同时加强员工与集团之间的纽带。

以那样的方式支持员工创业，员工很大程度上依然是在为我们圈子服务。

我们和员工之间的合关系，可以避免员工受到集团经营方向和理念的制约，解放他们的创造力，而这种创造力依然可以为我们圈子。”

他顿了一下又说：“当然，我们的方案中也针对员工创业的项目审核拟定了严格的标准。

只有通过审核的项目才能享受圈子工创业支持资金。

才能享受圈子的各种额外福利。

其中包括继续持有已购买的期权股票。”

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