183未来的日子不好过（第2页）

和“秀色可餐”

中二选一，他肯定会选择去打望“蓝美人”

！

然而，道理不是这样讲的。

他和黄艳毕竟是部门才引进的新人，几位老总嘴里的“新鲜血液”

和“未来栋梁”

，于情于理，都应该搞个欢迎宴啥的，借吃喝的机会，一来拉近新老员工之间的关系，增加彼此的熟悉和了解；二来增强部门上下的凝聚力和战斗力，一举两得，而且还是花公款，惠而不费，何乐而不为？他也搞不懂朴龙洲为啥不跟着那些业务搞得好的部长多学学，见贤思齐。

反正，如果他是朴龙洲的话，肯定也是大手一挥，对自己的手下吼一声：

“走，搞‘团建’去！”

“这大概就是搞销售出身和搞技术出身的人的区别吧！”

王起想了想，替朴龙洲找了个原因。

员工之间要想迅速的拉近关系，说点领导的坏话，吐点领导的槽是不二法门。

他见黄艳有意在他面前发泄对朴龙洲的不满，也就“同仇敌忾”

的跟着附和两句，引导着对方情绪的发泄。

他其实不太善于在背后说任何人的是非，对别人进行“人格批判”

和“道德审判”

，但是职场不是校园，职场有职场的潜规则，讲圈子，论山头，王起要想完全洁身自好，置身其外，也不太可能。

有些规则，在不违背自己良心和道德底线的前提下，他也不介意弹性的处理一些问题，改变一下以前的习惯，尽力的提高一下自己的“情商”

——尽管，他对华夏式的“情商”

一惯的嗤之以鼻，因为所谓的“高情商”

，说穿了，就是没原则，是溜须拍马，阿谀奉承的变种，穿了个马甲，换了种说法而已。

情商搞多了，智商容易下降，也容易为人情所困，然后一步一步的突破道德，甚至法律。

他更喜欢的是大家有一说一，好与不好，有没有意见，大家摆开了说，有则改之无则加勉，然后划清责任，相互妥协，找到彼此都能接受的共识，然后定下规矩，一起把事情做好。

而不是当面笑哈哈，你好我好大家好，背后一把刀，阴奉阳违，相互扯后腿，一个二个，做事的本事没有，夸夸其谈，指点江山，拍上司、领导的马屁，想法设法去舔上司、领导的屁股蛋子，让其舒服，却是一个比一个在行，全他妈左右逢源的“高情商”

！

这种所谓“高情商”

，不要也罢！

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下午快下班的时候，王起和黄艳一起找到朴龙洲，向朴龙洲打申请，申请后面半个月去位于江南区下新街的“宗鑫通用机械制造厂”

去实习半个月。

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