第168章 张岚归心适合自己企业的价值观（第3页）

转身回酒店，大堂里空空如也，在用餐后所有群众都按顺序入住客房。

陈灏脑海里莫名浮现出《毫无保留》这本书的内容，他想起万豪酒店的企业价值观。

以人为本、追求卓越、勇于创新、诚实正直和感恩回报。

企业价值观这种东西不能用上“拿来主义”

，会水土不服的。

看了那么多书，他也有些自己的感悟，最好是创始人或者掌舵人自己摸索出一套适合自己企业的价值观。

他现在摸到了！

陈灏停下脚步，严肃道：“张总，悦溪酒店的企业价值观先立两点，你记录下。”

张岚打开手机录音，“好的，您说。”

陈灏组织了语言，缓缓道：“第一点：重视员工，把员工当家人对待。”

“严格遵守8小时工作制，双休要做到，主动申请加班的按劳动法给予加班费。

员工和顾客发生纠纷，查明原因，员工占理就必须支持员工。”

“第二点：灾情响应，共渡难关！”

“但凡有悦溪酒店的城市遇到天灾人祸，政府发起2级和1级应急响应时，给予酒店总经理最高自主权，不需要向总部请示，要无条件的，以最大力度的加入救援中。

酒店可以免费提供客房、热水和餐食，所有损耗不列入考核绩效中。

表现好的加分，表现不好的，从总经理到中层管理曾全部扣分扣奖金，表现极其消极者直接开除，不论职级！”

讲到后面，陈灏意犹未尽道：“暂时这两点吧，以后有新的价值观再加入。”

“好的，这两点价值观我会加入到员工培训里，坚决贯彻陈总的思想！”

看到张岚的表态，陈灏意满离了。

他不知道的是，自己的这些动作已经在社交平台上掀起了不小的动静。

尤其是抖音，一个百万获赞的视频悄然诞生。

评论高达十几万！

视频文字里的“悦溪酒店”

四个大字格外的引人注目……

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