第77章 MOP的第一次公开选秀（第3页）

声乐总监点评：“基础需要大量训练，但外形条件和镜头感是老天赏饭吃，可塑性很高。”

对于这些有潜力的苗子，金贤宇并未当场给予过多肯定，只是平静地告知“请回去等通知”

，但内部评估表上已做了详尽的优缺点记录和潜力评级。

整个选秀过程高效、专业，杜绝了任何形式的炒作或作秀，彰显了op务实、注重长期价值的风格。

历时一整天的选秀圆满结束。

媒体捕捉到了金贤宇和金钟国离场时沉稳而略带满意的表情，纷纷猜测op此次收获颇丰。

当晚，op内部召开复盘会议。

桌上是初步筛选出的进入下一轮面试的名单。

“这次选秀的社会反响远超预期，”

李静媛汇报，“共收到超过3000份有效申请，今天初选过500人，进入复试名单的有32人，其中重点观察对象8人。

舆论评价我们流程专业、评审有分量。”

金钟国感慨道：“看到这么多有梦想的孩子，想到了当年的自己。

有几个苗子确实不错，好好培养，未来可期。”

金贤宇翻看着重点人选的资料，最终拍板：“复试环节增加团队协作情景模拟和即兴反应测试。

我们不仅要看才艺，更要看心性、情商和发展潜力。

宁缺毋滥，但要敢于在好苗子上投入资源。”

首次公开选秀的成功，如同一场宣言，向业界展示了op娱乐不仅拥有顶级的明星资源和战略眼光，更具备了系统化发掘、培养新人的能力与决心。

它为公司注入了蓬勃的新鲜血液，也为未来的团体企划和个人发展储备了充足的“弹药”

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