第十八章 改革（第2页）

在刘芳亲自策划和运下，安西电视台的改革乘风破浪，扫荡阻碍，砥砺前行。

中层干部的竞争上岗顺利完成。

董小丽、丁岩、晓月等一批听话懂事的新人走上了部门的领导岗位。

董小丽到新闻频道任副总监，负责广告经营。

丁岩任由原业务部改名为总编室的主任。

晓月任播音组组长。

刘芳也保留了一些余台长重用的干部。

毕竟电视台是业务单位，需要业务强的人来挑大梁。

没有一定业务能力的人是混不下去的。

刘芳清楚，赶尽杀绝对自己的主政没有一点裨益。

全台职工双向选择也很快完结。

几个平时人缘不好、业务也差的职工落聘了。

他们整天哭哭啼啼找刘芳反映情况、诉说委屈，同时也到处找人为自己说情。

刘芳铁面无私，坚决按照改革方案处置这几个落聘的人。

看到刘芳改革动了真刀，电视台职工这才亲身感受到刘芳的威严和果决。

刘芳为了显示自己的领导风范，恩威并用。

她对以前的同事——播音组的人员了妥善安置。

因为年龄的原因，雅兰在总编室当节目编辑，杜娟转岗成为专题文艺部的编导，发挥东方人脉广泛的优势，派他到新闻频道做广告业务员。

远山、冯琴等一批新人走上前台，担当新闻的播音主力。

改革后的第一个月，各频道都没有完成刘芳下达的的广告任务。

工资拿的最多的职工只有原来的80%，最少的还不到原来的30%。

特别是以前那些职称高、工资高、年龄高的三高职工，因为取消了职称工资，工量又赶不上年轻人，收入下降最多，牢骚怪话也最多。

曹建华顶不住职工的压力，找到刘芳，劝她放弃激进的改革措施，聚拢人心，稳步前进。

刘芳听了曹建华的劝告，心里十分恼火，本来想对他发一顿脾气，但是又一想今后的工还需要曹建华的大力支持，于是耐着性子给他讲道理，介绍自己在上海学习的时候学到的古今中外艰难改革的例子，努力说服曹建华，保证改革很快就会取得明显的成效。

曹建华心肠比较软，听了刘芳的谆谆教诲，无言以对，只好表示继续支持刘芳的改革。

半年过去了，除了主频道新闻频道勉强完成了广告任务，其它频道和部门的业绩惨不忍睹，职工没有一个月拿全过工资。

安西电视台人心浮动，一片哀鸿。

那个年代，电视台是一个热得发烫、门槛很高的单位，一般人是很难进来工的。

只有拥有这样或那样关系的人才可以调进来。

这些人自然通过关系把电视台改革的惨状传到了市委。

杨书记闻讯后高度重视，立即派市宣传部长带着工组到电视台调研。

通过与干部职工的交谈，工组得出调研的结果是，一些留恋大锅饭的职工不求上进，无理取闹，阻挠改革。

杨书记亲自在调研报告上批示：电视台的改革完全正确。

全市各单位都要认真学习改革经验，尽快推广。

电视台的职工全都傻眼了。

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