第五百六十八章 混乱的秩序（第2页）

可惜，身材再壮硕的先生。

此时也闯不开内务部的阻拦。

眼瞅着阿利耶夫离开了大厅，几个人差不多同时回身，同时走向苏城。

法国菲纳公司、巴西国家石油公司、西班牙雷普索尔石油公司三家，是大华选定的合作对象，除了这三家代表以外，英国bp的杜卡特，法国道达尔，俄罗斯国家石油公司和日本国际株式会社的代表，都是一个方向。

巨型石油公司有巨型石油公司的生存之道，大中型石油公司有大中型石油公司的生存之道，但不管是哪种，尽可能多的获得油田总是没错的。

几名代表走了几步，就发现了对方的存在。

他们虽然有点尴尬的笑了，但没有一个人的步伐会放松。

“苏董。”

“苏城先生！”

“苏城阁下。”

每个人都有自己的叫法，但每个人都表现的一般礼貌和引人注目。

不管是深邃的眼神还是深邃的事业线，想要在“决斗场”

里站稳脚跟，你就得有点绝活。

菲纳公司和西班牙雷普索尔石油公司，都已与大华实业签订了合作协议。

他们会共同竞标一些油田，但在面对某些油田的时候，任何一家公司都可以暂时退出以单独竞标。

除此以外，菲纳公司会承担更多的政治任务，而西班牙雷普索尔石油公司会承担更多的技术工作，作为一家典型的南欧公司，伊比利亚半岛的高福利公司储备了大量有用或没用的技术人员，他们雇员和裁员的成本都异常的高，雷普索尔公司因此愿意以较低的价格，签订一份较长期限的技术合同，对地中海沿岸的大公司来说，拥有长期性的人力合同，就像是拥有长期性的公司债券一样，能够带来非常的安全感，帮助他们度过经济不景气时的岗位下降。

可以说，这也是欧洲公司多年来培养出的生存技巧。

如果不用较低的合同锁定工作岗位，偏高的人力成本会令欧洲公司在经济震荡中损失殆尽。

毕竟，美国和许多国家的私人公司都采用任意雇佣制，公司可以采取裁员的方式度过经济不景气的阶段，但相同的问题是，当经济一下子景气起来的时候，公司的人力成本会立刻升高，而且很可能面临即使增加薪酬，也难以招募到足够人手的窘境。

欧美公司不同的生存形态，令他们在全球市场上各得其所。

苏城一一回应他们，然后笑道：“我知道的消息，其实都已经拿出来了，剩下的消息，都不是准确的消息了，各位围而虎视，我受之有愧啊。”

日本国际石油开发株式会社的代表最容易明白苏城话里的笑点。

呵呵的道：“我公司是来恭喜苏城董事长获得勋章的。

祝贺您。”

“多谢。”

“关于竞标申请书，那不是我决定的。”

杜卡特也站了出来，握住苏城的手，道：“希望您能理解，bp上层做了要求，bp被要求全力竞标每一个油田，我们因此不被允许放弃其中的一个油块。”

他和苏城定有君子协议，但是，在几天前的竞标申请时。

杜卡特违反了协议，将8号油块同样写在了竞标申请书里。

虽然8号油块并不是苏城真正的目标油块，但bp的做法终结了苏城的一切幻想。

1994年的bp，强大的一塌糊涂，尤其是在进攻性方面。

远远的超过了美孚和壳牌等同级的巨无霸。

假如可能的话，苏城还是希望能与bp有商有量的竞标油田。

毕竟，阿塞拜疆放出了11个油块，而大华实业的主要目标仅仅是阿齐久一个。

然而，bp的进攻性不是现在才出现的，他们的大象政策令他们集中资源，积极的占领上游油田。

甚至宁愿放弃资产数百亿元的化工业务。

所以，正如苏城在阿利耶夫那里见到的文件一样，杜卡特不愿意放弃8号油块。

也就是说，他们宁可花费大量的时间和精力来自己搜集资料。

也希望得到这样一个机会。

就目前来看，他们保留的仅仅是机会而已。

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