第三百七十二章 钻井（第2页）

怎么不早点报告车辆问题？”

“可能要的量比较少。

后勤部门首先考虑的是勘探部门的需求……”

手下尽可能的解释了一句，同时道歉。

伊藤信重“哼”

了一声。

他命令提前一个星期钻井，的确有点出乎意料，但这不是后勤不作为的借口。

他冷然道：“告诉后勤人员，我不想再听到这样的事，下次的责任人，就回国内养老去吧。”

他的手下满脸苦笑，不得不提醒道：“有一半的员工在申请调回国内。

回国养老。

可能不是惩罚了。”

伊藤信重愣了半天。

最后气的说不出话来。

像是他们这样的日本大公司，都实行年功序列，轻易不会开除员工，就像是中国的国企和事业单位一样，坐冷板凳就是最大的惩罚。

所不同的是，施行年功序列的公司员工。

无论工作辛苦与否，薪水基本一样。

30岁的人就拿30岁的工资，40岁的人就拿40岁的工资。

互相之间相差无几。

在日本国内，这种平均主义还不会造成太大的影响。

北海道的工人不会因为自己和大阪的工人薪资相同而闹情绪。

但在国外，西伯利亚和东京的差别就太大了。

在西伯利亚工作的再好，员工们也不会产生荣誉感。

远离家人和朋友，更让他们的辛苦工作变的有些失去价值。

回国坐冷板凳，或者在西伯利亚得到重用，似乎没有太大的区别。

时间拖延下来，宁愿坐冷板凳的人也就越多。

李政夫轻轻咳嗽一声，解除了伊藤信重的尴尬，低声道：“我去解决直升飞机的问题。

争取在一天内找到零件。”

伊藤信重“嗯”

了一声，让手下再去催促挪威勘探队。

外包公司只是为了钱而工作，在不违反合约的情况下，他是没有斥责权力的。

而且北欧的公司非常偏执，说不干活就真的敢违反合同。

经常做国际业务的伊藤信重不愿冒这样的风险。

他不出面，也是留着说话的余地。

第二天。

经历了忙碌的协调后，挪威勘探队终于出发。

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