第148章 极光Apod（第2页）

“我们已经可以为我们的员工提供更好的待遇了，别人要裁员，我们要用高收入吸引更优秀的员工。”

贺正诚

“当然！

免费午餐，自己的办公楼，这一切我们都会有的。”

哈斯廷斯知道贺正诚主持了谷歌的文化建设，对此很认同，人才争夺是企业制胜的关键，未来谷歌，微软，非死不可他们正是通过优厚的福利待遇吸纳了太多优秀人才。

没有人才，就算你有天才般的创意也难以实现。

“对了，FuseSystems公司缺钱怎么回事？没有问题吧！”

贺正诚问，他对托尼·法德尔不是很信任，以为这人以前是一个无名之辈，所以很多次干预了他们的产品设计，想要自己记忆中的IPod。

“本来他们的产品已经定型了，结果你找到那家电池企业，他们的电池明显比市面上的产品更加优秀，所以法德尔为了打造一个更加完美的产品，选择了延后发布……”

哈斯廷斯ァ78中文ヤ~⑧~1~ωωω.7~8z~wòм

“这还是我的问题？我又没想让他们现在就换电池，可以等明年的第二代产品再换啊！”

贺正诚

“一个新品牌是不容许有明显错误的。”

哈斯廷斯

“那这次他们融资怎么办，KPCB的人跟吗？”

贺正诚

“你觉得呢？”

哈斯廷斯

“哈哈哈……”

贺正诚大笑，这种行情下，KPCB不收缩战线才怪。

“看来只有我和序曲投资了。”

贺正诚

财大气粗就是他们的现状，有资本支持就是不一样。

法德尔知道他们愿意投资，说不上高兴还是失落，资本就是如此，别说他不知道这款MP3的未来，就算知道又能怎么办？没有序曲的支持，它没有未来。

产品没有开始销售，FuseSystems公司的估值不会上升多少，特别是互联网泡沫破灭的现在，法德尔要去完善整个供应链体系，需要用钱的地方有很多，这一次等新能源科技公司的电池产品，也需要更多的时间。

最终FuseSystems公司按照3000万美元的估值，序曲与贺正诚各投入1000万，法德尔个人的股份低至百分之7，序曲与贺正诚各占百分之41。

基本上完全控制了这家消费电子企业。

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