0751 控诉（第3页）

2002年3月18日，就在李健熙声讨宋辰的第二天，数千韩国人在辰星办事处的大楼门口集合，他们高举着“宋辰滚出韩国”

“辰星公司滚出韩国”

“践踏女权的凶手”

“拒绝购买，拒绝使用”

等等五花八门的内容，游行示威让闻讯赶来的外媒感到惊诧莫名！

在他们看来，这完全是李小姐的选择和私生活，韩国人像迫害妄想症一样“感同身受”

，认为她受到了宋辰的不公正待遇，这是任何人都无法理解的！

更搞笑的事情发生在后面！

众所周知，宋辰在创建辰星公司并经略欧美市场时，旗下公司的福利待遇全盘引入了硅谷科技公司对待人才的方式，这个举措极大幅度地增加了行政开支，但也收拢了欧美员工的人心，他们普遍认为宋辰是一个处事温和的大老板！

尽管中国、韩国、日本、俄罗斯等分公司的薪酬待遇可能比不上硅谷，但在当地至少也是高薪资高福利，人人向往的好公司！

李尹馨的事件曝光之后，不但外部沸反盈天，群起激愤；公司内部也是惶恐不安，甚至也有响应外部号召声讨宋辰的激进员工，他们甚至以辞职为要挟，要求美国总部给出一个解释！

在习惯了日本企业文化的李选宰看来，这种端起碗吃饭，放下碗骂娘的行为让他目瞪口呆！

他当然没有义务帮总部解释什么，但他至少有权力让这颗“老鼠屎”

滚蛋，于是他辞掉了这些员工！

令人更加惊诧的事情发生了，李选宰这种做法自然有其正确性，但是韩国媒体在报纸上不分皂白地认为这些被辞掉的员工是辰星总部对这次“抗议游行”

的回应，于是辰星办事处外面聚集的人群更多了！

事情闹得一发不可收拾，李选宰等各公司的主管没有宋辰的电话，不得不打电话给中国总部寻求支持！

结果他们在同一时间都得到了同一样的决定：即日起，无限期关停韩国办事机构，韩国业务由日本分公司负责，所有高层经理愿意地调到日本工作，不愿意地则和那些基层拿取“n+1”

的补偿协议——除了有选择权的高层经理，其他都被裁掉了！

如此严厉甚至带着浓浓报复味道的处置意见一经披露，原本就吵得沸沸扬扬的“全家福事件”

更加夺人眼球了！

韩国媒体更是以前所未有的一致立场谴责辰星集团对旗下员工冷酷无情，是对韩国员工的伤害！

（未完待续。

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