第163章 夜色与蓝图（第2页）

佐娅抬起头，在昏暗的光线下看着他轮廓分明的下颌线：“这会触动很多人的利益。

菲尔德那样的人，他们权力来源于旧有的资源分配模式和信息壁垒。

德穆兰总监她未必反对效率，但她极度厌恶不可控的风险和理念先行的‘团体’。

雅各布先生允许你尝试，是在利用你的锐气去戳破一些僵化的东西，但如果这个‘革新’的苗头开始形成独立的影响力，他也会警惕。

“我知道。”

秦毅的声音低沉下来，带着深思熟虑后的冷静，“所以，‘革新派’不能有明确的领袖，不能有固定的章程，至少在初期绝对不能。

它必须是去中心化的，像病毒一样，通过一个个成功的案例、一次次高效的协作、一段段私下里对旧弊病的共鸣讨论，悄然传播。

我、你、王宇昊，我们是第一批‘感染者’，也是最初的‘传播节点’。

‘特调组’是我们制造的‘第一波疫情’。”

这个比喻让佐娅轻轻笑出声，笑声在安静的房间里显得格外清晰。

“听起来我们像是要搞一场思想上的‘静默革命’。”

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“就是静默革命。”

秦毅侧过头，吻了吻她的额头，“用行动代替宣言，用成果吸引同道，用共同解决实际问题中建立的信任，来取代旧式的忠诚绑定。

我们要寻找的‘革新者’，是那些在看到不合理的牺牲时会愤怒，在遇到技术官僚的扯皮时会无奈，在发现新威胁的苗头时会产生探究冲动的人。

他们可能分散在各个部门，军衔、职位各不相同，但内核相似。”

佐娅沉默了片刻，手指绕着他衬衫的扣子。

“这需要极其小心的甄别。

热情的改革者和愤世嫉俗的抱怨者，往往只有一线之隔。

还有可能混入其他派系的探子，或者单纯想攀附新贵的投机者。”

“所以信任的建立需要时间和事件的考验。”

“‘特调组’本身就是一个绝佳的过滤器。

面对‘第三方’这种未知、高风险的任务，投机者会退缩，空谈者会露馅，只有真正有韧性、有专业精神、并且对我们秉持的理念有内在认同的人，才能留下来，并做出贡献。

这些人，才是我们未来真正的基石。”

佐娅点点头：“麦晓雯今天在实验室很投入，问的问题都在点子上，而且她看王宇昊的眼神，和看别人不一样。”

她语气里带着一丝淡淡的调侃。

秦毅也笑了：“看来我们龙影同志的‘配合工作’，进展比想象中顺利。

这也是好事，稳固的情感联系，有时候比理念更能让人在逆境中坚持下去。”

他意有所指地低头看着佐娅。

佐娅迎上他的目光，在昏暗的光线里，她的眼睛像浸在湖水里的宝石。

“那你呢，秦总监？你的‘情感联系’，够稳固吗？足以让你在董事会博弈、内部倾轧、还有追查神秘幽灵的重重压力下，坚持下去吗？”

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