第35章 擢升（第2页）

就在秦毅正式就任特种作战部门总监后的第四十八小时，另一份来自雅各布·哈夫克亲自签发的任命文件抵达。

文件核心内容：

1科研体系整合：将原分散于各地区的核心科研单位，包括阿萨拉地区的“巴别塔”

及其附属实验室，整合成立集团直属的“哈夫克尖端科技研发部”

。

2人事任命：任命原“天网”

优化与“影网”

计划核心负责人佐娅，为哈夫克集团战略决策委员会成员，并担任新成立的“尖端科技研发部”

接向首席执行官雅各布·哈夫克汇报。

这项任命的意义同样深远。

它将哈夫克最核心的科研力量进行了集中整合，并赋予了其负责人与秦毅同等的地位。

让掌控最强武力与最核心技术的两个人，在地位上形成并立与制约。

科研总监的就任仪式同样在阿萨拉基地举行，规格与秦毅的仪式相当。

德穆兰再次出席，她的脸色比之前更加平静，但眼底的波澜却难以完全掩饰。

在短短几天内，她麾下两位最重要的干将相继独立，与她平起平坐，这无疑极大地改变了阿萨拉地区乃至集团内部的权力格局。

她将代表科研总监权限的量子密钥卡交给佐娅时，语气带着公式化的祝贺：“佐娅总监，恭喜。

集团的技术未来，托付给你了。”

佐娅接过密钥卡，她今日穿着一身剪裁利落的深色职业装，褪去了科研人员的随意，多了几分决策者的沉稳。

她平静地回应：“我将竭尽所能，推动技术边界，为‘新世界’奠定基石。”

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她的目光与站在观礼席前排的秦毅短暂交汇，两人眼中都闪过一丝只有彼此才懂的默契与凝重。

他们双双进入董事会，意味着他们共同的“孩子”

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