第九十七章 公职招考（第3页）

杜尚特能保持稳定，真不容易啊。

他想了想，道：“大叔，你找一些以前跟着城主的官员，问问他们，以前城主怎么管理杜尚特的。

咱们不一定照搬，但学习借鉴一下，总是应该的。”

都尔班连连点头答应。

三天后，都尔班回来汇报说，原来的城主根本不管这些。

他让手下只做两件事，一是收税，二是维持治安。

其他的工作全都交给本地的大商行，或者某个有影响力的大家族去干。

王小天听了直摇头。

自己只负责收钱，而且为了顺利的收钱，又养了一帮打手（城防军），其他的都不操心。

这种管理方式也太粗放了吧？完全不能适应历史发展潮流，怪不得埃米尔的号召力那么低呢。

晚上休息时，王小天钻进通天塔的一层图书馆，狂啃了一通旧纪元的古籍，然后根据杜尚特目前的情况，设计了一套新的城市管理制度。

首先，把城市管理分为政务和军务两部分。

军务又分为城防和治安两部分，各有一个队长负责。

此外还有教导队，专门用来培训城防军和治安人员的。

政务分为财政、营建和后勤三部分。

财政即负责管理，收税和一些公共设施，比如蓄水池和粮仓，对外租赁所创造的收入，以及所以的对外支出等工作。

营建负责修缮房屋和城墙，以及其他建筑设施。

后勤就是负责，城主及城市管理人员的衣食住行等事项。

六个部门的负责人，再加上由全体商户，推选出来的四名代表，以及王小天，总共十一人，组成杜尚特管委会。

管委会每季度召开一次会议。

在会上，六个部门汇报前一阶段的工作进展，讨论当前的主要工作。

每年底，管委会对六个部门的工作进行打分。

管委会里，王小天能打二十分，其他十个人，每人各能打十分，满分120分，如果该部门的评分低于50分，负责人将被撤换掉。

如果评分超过70分，超过多少分，该部门的奖金增长百分之多少。

之所考虑，基准分为50分。

主要是因为，四位商户代表，可能会不敢得罪六个部门的负责人，从而每个人都打十分。

再加上负责人自己的十分，总共50分。

这是最基础的基准分。

如果某个部门的负责人，连这50分都得不到，说明其工作差到了极点，把商户都给得罪了。

另外，还要考虑某个部门，比如财政负责人，虽然把四个商户代表全给得罪了，但他收税任务完成的好，肯定会得到其他五个部门和城主的认可，他的评分反而不会很差。

这套分工负责、评分考核的制度，王小天还是比较满意的。

当他把这些向都尔班、夏现龙等人讲解时，也得到了他们的认可。

但是摆在他们面前的问题是，到哪里去找，他们能信得过的六个部门的负责人。

王小天和夏现龙，对杜尚特的情况了解有限。

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