第173章 自己人也要有（第6页）

这也是竹下雅人管理下的公司特点，等级制度没有那么严格。

如果换成别的公司，绝对没人敢这样问。

当然，竹下雅人旗下也有等级制度严格的公司，那就是松本制造。

不过松本制造也在不停地进行改造，现在已经比之前好上许多。

这也和松本制造，原本是个小公司有关。

小公司本身等级制度就没那么森严，改造的难度自然比较小。

如果是像东芝等大公司，别说是1年多的时间，就算是10年时间20年时间，都很难完成改造。

可能和国家一样，需要一代人或者两代人的努力。

比如日本，现在还是以加班文化着称，甚至诞生了社畜一词。

等到2020年以后，加班情况才日益衰减。

虽然没有欧美那边轻松，但也比同为东亚国家的中韩两国自在。

“投资公募基金的资金，最多不能超过扣除税务的工资+奖金的3分之2。”

虽然想要公司职员也借光赚到更多，但竹下雅人可不想私募份额全部被自家公司员工占据。

刚开始除了星海投资的员工，其馀公司的成员，可能都会对公募基金将信将疑。

但几年后，当投资的人都赚到钱，大家绝对会陷入疯狂境地。

轻一点的，全部工资投入进去。

程度中等一点的，还会选择银行贷款。

至于重度员工，到时候不仅是自家钱财，还会向亲朋好友进行集资。

这是人性的必然。

所以竹下雅人，早早和嘉本隆正商量好这一条件。

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