第1657章 顶头上司（第3页）

四维集团正式管理第一化工之后，推行的种种改革措施，不断激起第一化工职工的反对。

一位工人说，改制前他的每月工资加奖金能有4000多元，可改制后连3000元都不到。

四维集团对第一化工进行内部改革，实行三级管理制度。

三级管理中，第一级为总经理、第二级为厂长、第三级为作业区区长（科长）。

取消了车间主任和段长。

这三级负责人实行年薪制。

这样一来管理层收入大幅提高。

有些退休干部表示，他的一个处级下属干部现在一年能拿到30万，10倍于第一化工普通职工年薪。

四维集团采取新的管理模式后，制订了很多项规定，动辄罚款。

而管理层设有种种奖惩，监督管理工人力度加大。

四维集团对第一化工的要求十分苛刻。

夏季无论高温多少度，都必须穿工作服，偶尔解开扣子都要被处以100元至200元的罚款。

因为管理苛刻，两年前，第一化工旗下工厂的某厂长都被下属员工活活打死。

可以说四维集团的种种作法，早在改制初就留下了病症。

员工不仅收入没有提高，国企的安全感也丧失了。

历经裁员、减薪、福利降低、管理苛刻，职工对四维集团怨恨尤深。

后来企业全面停工，为职工家属区供暖的锅炉也停了火，暖气停了两个月。

而在改制之前，家属区的水和煤气、暖气都是由第一化工免费供应，过去在平城，人人都把进入第一化工集团工作当成荣耀，可是改制后就失去了这种优越感。

后来，化工行业经历了冰火两重天的经历，第一化工未能幸免，陷入生产越多就亏得越多的怪圈，改制两年多之后，亏损一度高达10亿元。

然而，在第一化工亏损的情况下，四维集团又在江平市收购了一家小化工厂，更名为双林化工公司，随后与第一化工集团和合资成立另一家新的化工公司——双林化工股份公司，一些新增产能和高附加值项主要安排到了这家新厂。

目前，新公司的建设已经完成70%的进度。

可就在新公司建设的同时，四维集团却向国资委提出了“股权分立”

的要求。

有人分析称第一化工的连年亏损促使四维集团想撤出第一化工。

股权分立的说法，让第一化工干部和职工感到迷惑不解。

更让要不解的是，当时的国资委小组同意了四维集团的请求。

股权分立的结果是，四维集团退出第一化工的全部股份，持有100%新公司股份，白白占了一个大便宜。

可是当今年张清扬提出全省打响国企改革攻坚战，化工行业迎来春天后，第一化工当月实现盈利近9000万元。

随后，第一化工集团就突然接到通知称，四维将继续增资扩股，持有第一化工集团66%的股份。

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