第133章 培养人才

周末家庭聚会上，蒋万顺，金莲，风儿，王小伟，蒋鑫宇等正在吃饭，蒋万顺放下筷子说，风儿，最近工作如何啊。

风儿说，我已能完成很多小手术了。

蒋万顺说，你以后是想当管理人员，还是技术人员啊。

风儿说，我适合当技术人员，不适合当管理人员，我心软，怕得罪人。

蒋万顺说，你要想更大的发展。

就必须当领导啊。

风儿说，我听爸爸按排。

蒋万顺说，你先写一份报告给我，假如你是外科主任，如何管理外科。

如何服务好病人。

风儿说，我一个月后，交行不。

蒋万顺说，不限时间，你考虑清楚再写。

风儿微微皱眉，他知道这是父亲对他的考验，但他也明白自己的性格确实不适合做管理。

一个月后，风儿将一份厚厚的报告交给了蒋万顺。

报告中详细阐述了他对外科管理和病人服务的想法，包括优化医疗流程、提升医生技能、加强医患沟通等。

蒋万顺认真阅读后，对风儿的思考深度和专业精神表示满意，但他也看出了风儿内心的犹豫。

他拍了拍风儿的肩膀，语重心长地说：“儿子，管理并不意味着要变得冷酷无情，而是要学会在原则和人情之间找到平衡。

我相信你有这个能力。”

风儿若有所思地点了点头，他决定接受父亲的建议，努力提升自己的管理能力，为成为一名优秀的外科主任而努力。

蒋万顺拨通李东的电话，蒋万顺说，风儿最近在医院表现如何啊？

李东说，工作很认真啊。

蒋万顺说，你把他调到别的分院，让他当外科主任行不。

李东说，可以啊，表哥是想培养他的管理能力吗？

蒋万顺说，是啊，以后这些企业都要交给他们去管啊。

风儿得知自己要被调往其他分院并担任外科主任后，既兴奋又紧张。

他深知这是一个巨大的挑战，但同时也是一个成长的机会。

在新的岗位上，风儿努力适应角色的转变，不断学习管理知识，与团队成员密切合作。

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