第456章

“我区作为目标责任制和问责制度的试点，这项工作已经开展了有一段时间了。

作为这项工作的主要负责人，针对这项制度推行以来出现的问题和取得的成绩，我做了一些总结。

现在和同志门谈一谈，希望大家能拾遗补缺。”

杨帆的开场白，说的颇为谦虚，接着很有针对性的谈了起来。

这项工作，杨帆还是花了很多力气去抓的，对出现的各种问题指出的非常尖锐，同时提出了一些改进的意见。

杨帆花了十分钟，言简意赅的把想说的说清楚后，常委们开始讨论。

这项工作也是当前纬县工作的一个重点，同时是省市领导高度关注的一个事情。

洪成钢在大家谈了一会之后说：“省委组织部领导，对这项工作高度重视，多次指出我们区要总结出一些切实可行的经验来，在全省推广。”

这个经验总结出来，对洪成钢也是有好处的，这个问题上他自然是不会使绊子的。

杨帆举手，顺着这个话往下说：“为了进一步加强完善该项工作，我建议召开一个全区领导干部的阶段性总结会议，会议上指出不足，提出新的要求。”

所有的人，在这句话之后，总算是明白杨帆的真实用意了。

所谓新官上任三把火，杨帆来到纬县之后，虽然没有旗帜鲜明的烧火，但实际上先扳倒了旧班子，掌握了新班子。

同时本职工作上也对旧班子遗留的问题进行了不久，解决了农林方面存在的问题。

以上是杨帆烧的前两把火，现在第三把火的目标，可谓是昭然若揭了，那就是纬县的中低层干部队伍。

借目标责任制和问责制度，来整顿干部队伍，强化之前取得的优势，达到内外皆在掌握之中的目的。

对于这一点，存在分歧的双方，完全是从两个不同的角度。

洪成钢心里想的是，这年轻人的心机太深了，绕了一圈居然是在这个地方等着自己。

这个绝对是属于斩尽杀绝的做法，从根子上架空自己。

贺小平这种一心想着工作，没有多少私念的人，则心里想。

这个时候提出这个问题，时机抓的很准，可以进一步强化目标责任制和问责制，更进一步的加强干部队伍建设的成果。

“杨书记的意见，要我说，那就是正中下怀！”

贺小平笑呵呵的说着，很是满意的样子。

苏妙蛾、卞伟强等杨帆追随者，看待这个问题的角度又不一样了。

刘元眼下就在想，没看出来这个年轻人如此的老辣，在大学生村官落户、常委增补结束后，在区长助理人选提拨之前，开这个一个会议，简直就是在赤裸裸的架空洪成钢嘛，简直就是在赤裸裸的抢夺所有领导权。

这么干的结果，自然就是把区长助理人选的推举权利，顺势掌握在手中。

区委书记怎么了？组织部又怎么了？没人鸟你就是摆设。

不管众人各种心思，杨帆这个建议提的是堂堂正正，顺理成章的事情。

没有人能指出办点不对来，明知道杨帆想干啥，却又无法阻止。

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