第176章 有奖有罚

一秒记住【xiaoyanwenxue】精彩无弹窗免费！

“系统之大开发商（.shg.tw）”

！

“当然了，相对应的，我们也会设置一些奖金。”

说完了惩罚，既然要补充点奖励。

有奖有罚，才是王道。

两人一听，顿时眼睛一亮。

“奖金的话，我做了一份，你们听一下，看有没有什么补充的。”

周阳翻开了另外一页，淡淡的说道。

“单套成交奖：2000，销冠奖：2万，跳点制度依旧存在。”

周阳说着停了一下。

“这是针对销售员的。

另外就是针对你们俩的。”

“团队奖金：两万，主管奖金：每套500，第一名的主管奖励1万。”

“大概的奖励就是这些，你们俩有没有什么想法？”

周阳说完，看着两人。

这个也就是他的设想罢了。

沐辰和陈芳两人默不作声。

周阳见状，皱了皱眉头。

“如果没问题的话，我就上流程了。”

周阳淡淡的说道。

“周经理，我觉得我们是不是可以稍微改变一下。”

沐辰想到一个点子。

周阳微微点头“你说。”

“在奖金这一块的话，我们是不是也可以设置一个阶梯式的奖金。”

沐辰说道。

既然是为了促进业绩的增长，那么自然要有竞争。

他之前看到过的一个点子，他觉得就特别的好，可以拿来用一下。

“单套成交奖金的话，我觉得是不是可以从两千，变为一千，多出来的一千，可以作为团队奖金包，到月底结算的时候，再按比例分配下去。”

这样的制度，说白了，就是让强者更强，业绩好的，赚的钱就更多一些。

“这样的话，更能促进业绩的增长。”

沐辰淡淡的说道。

本来按照他的想法是，成交奖励一分不给的，全部加入奖金包里面。

但是后来一想，这样无疑会挫伤销售的积极性。

有些人肯定会认为，反正我也拿不到这个奖金包里面的钱了，那我开不开单也无所谓了。

本章未完，点击下一页继续阅读