四百六十六章 利益捆绑（第3页）

想到开始运营之前，蓝鲸岛方面可是花费了大血本让旅游学校的老师对这些新招聘的员工们进行各种礼仪、业务培。

经过三个月漫长的学习，这些年轻人才算是初步达到了蓝鲸岛的要求，正式地进入了岗位之中。

经过半年的实践，蓝鲸岛的这些年轻员工们都已经是在工作之中成长起来，慢慢地有了一点高级服务人员的影子。

这对于蓝鲸岛不断提升的知名度以及不断增加的游客数量来说，这样的变化自然是让奉佳华这个老板是看在眼里、喜在心头。

这个时候，要想留住这些已经是成长起来的普通员工，除了规章制度之中的那些承诺薪珊之外，一些人性化的管理措施也是不断地在实施之中。

，可

就好像这一次中秋节的各种对于普通员工比较优厚的奖励方案，就是笼络普通员工的一些小手段之一。

当然了，要想利用这样的一些恩小惠就把这些员工绑在蓝鲸岛的战车之上，让他们乖乖地给蓝鲸岛卖命，还是有点不够的。

其实，在来到蓝鲸岛的最初时刻，本佳华就已经是做好了各种心理准备，也有了一定的计，就是要把蓝鲸岛的展和周围各个岛屿的居民紧紧地捆绑起来。

在蓝鲸岛建设初期，除了金鑫公司那些必要的施工队伍之外，蓝鲸岛之上很多的施工人员都是临时招聘附近乌屿的居民。

这些年以来，因为近海水体的污染以及渣业的衰退，附近岛屿上很多青壮年都是闲赋在家，要不就是在附近给一些私人老板打工，日子过得紧巴巴的。

这一点，在以前的雷广仕身上就是一个非常好的例子。

蓝鲸岛的大规模建设很是刺激了一下周围岛屿的用工市场，每天都有上百人以上来到蓝鲸岛进行工作。

当然了在，操纵机械、设计建筑等等高技术含量的工种他们干不来，但是植树培土、开山挖土之类的事情只要有一膀子力气都是可以胜任的。

有了这样一个良好的开端之后，蓝鲸岛在建设初期并没有引起周围居民太多的反感，毕竟大家还指着蓝鲸岛的展提供更多的用工机会呢。

接着，岛上施工队每天的生鲜食品还有各种必要的生活物资，都是在东极岛之上进行采购。

这样的话，周围的居民对于蓝鲸岛就更加没有距离感了，毕竟谁也不会跟鹏过不去。

从蓝鲸岛附近的岛屿上招收年轻人进入蓝鲸岛上班就是所有刊一；品茗二要泣此年轻人在螳鲸岛！

有比较好的收人一双珊业的戈，相信很多家庭对于蓝鲸岛就会有一定的感情。

从地缘上来说，有了很多本地上在蓝鲸岛上班，哪怕本佳华不是本地人，但是本地的居民还是会下意识地把蓝鲸岛当成本地的企业。

现在，那些有子女在蓝鲸岛上班的家庭，每每提起自己的儿女，脸上洋溢不住的就是灿烂的笑容。

自家的孩子虽说只是初高中毕业。

但是在蓝鲸岛那种地方，不但工作轻松自在，收入还不错。

最重要的一点就是，离家里很紧，孩子们隔三差五地就可以回家团聚，这对于很多家长来说才是最重要的。

毕竟别人家的孩子一样是打工的，但是在附近的私人老板给钱又少，工作又辛苦。

实在是有点划不了。

那些工资高的，多半又离家比较远，这很是让不少的家长感到烦恼。

现在蓝鲸岛的出现让很多的家长非常满意，因为这里不仅仅离家近，收入还不错，工作也不辛苦。

要说起来，这样的好事还真的是打着灯笼没处找。

就冲着这一点，那些有着儿女在蓝鲸乌上班的家庭，就已经是把蓝鲸岛的利益在潜意识之中戈小为自己的利益了。

中国人，论其亲戚来说，三姑六婆那就不必说了，蓝鲸岛两百多员工的家庭在成千上万家庭之中只是沧海一粟，但是论起沾亲带故，那覆盖的范围就大多了。

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