第242章 人选（第2页）

“关键是他凭什么在CMMI才刚刚应用了一个简单案列时候笃定可以用在系统工程上，就如同他提出这两套理论一样不可思议。”

“另外，他提出的派遣公司这种办法，又为国企改革提供了非常可行的办法和案列！”

领导点点头，这样超出常规的人物事务，没有了参考标准自然也就失去了评估的意义。

“他真没可能加入国家的团队？”

这才是领导今天的主要目的。

王中鑫点点头肯定的道：“以前不确认，前段时间确认了，梦省几位领导家里的亲戚晚辈和陈咨起了冲突，那小子公开说了自己的底线，如果国内一有不对劲，他就可能移民出国倾向。”

“哦！

怎么个情况？”

领导敏锐的发现了其中的问题。

王中鑫简单介绍了一下事情的始末后道：“其实这事情不是什么大事，但是他的反应可以看出有点过激的现象，我总感觉他比一般人更加缺少安全感？”

“哦！

……”

，领导思索了一下道：“有没有和少年班那班他的同龄人对比一下心理特征，把他的部分资料给到人民大学的张教授吧！”

”

他是归国的著名心理学家，少年班的小家伙们的资料他那也有，对比一下，搞不好有参考意义。

“”

如果陈咨不愿意加入国家团队，我们这次还真没法找到更加合适的人选来主持这次金融市场的行动，不行的话只能从华尔街调一名成员回来？”

“哎！

还是人手不够啊！

早先在日本市场就一直没有做准备！

先期不应该忽略的！

“

这话王中鑫不能搭，前任领导的过失，现任可以说说，但是绝对轮不到下属来说。

“小何成吗？听说他以前也是玩金融资本的啊！”

“啊！”

王中鑫冷不丁的一下没反应过来，一会儿才知道领导说的是何本路。

“小何？我问问他吧！

他这几年也没直接下场了！

“王中鑫其实有考虑过何本路。

只是他感觉何本路更加合适分析那块，做大资本的掌管和调配，好像还真差了把火候。

他自己以前也玩过，知道能够管理几个亿资本的人，只有很少数的能够晋升到管理几十亿资本的这个高度。

资本的放大，最是考验人的能力和智慧，这还和天赋有一定的关系！

（本章完）

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