第1694章 解决资金缺口

胡步云这番话，既肯定了李国明，也敲打了告黑状的人，更向全体常委表明了立场。

苏永强听完，淡淡地补充了一句：“步云书记说得对。

干部人事制度改革，关系到事业兴衰，要稳步推进，也要注意保护干部积极性。

国明同志的工作，成绩是主要的，要肯定。

对于反映的问题，有则改之，无则加勉嘛。”

张悦铭也点头表示同意。

常委会上的风向就此定下，那些暗地里的流言蜚语，很快便消散了不少。

“柔性引智”

方面，之前花费巨资引入院士团队攻关的那个“卡脖子”

技术，终于结出了硕果。

相关技术成功实现产业化，不仅帮助本省企业打破了国外拢断，迅速占领了国内市场，还带来了巨额产值和税收。

胡步云让省发改委将此作为一个成功案例，形成了详细的报告，重点分析了前期投入与后期产出的对比，以及其对产业链的拉动效应，报告呈报省委、省政府各位领导，并特意抄送给了省财政厅。

报告摆到张悦铭桌上时，他仔细看了很久，最后对来汇报工作的财政厅长说：“看来，这种‘短平快’的引才方式，在特定领域、特定项目上，确实能起到奇效。

以后类似项目，财政该支持的还是要支持，当然，前提是论证要充分。”

但并非所有“柔性引智”

都这么成功。

另一个花费不小引入的国际知名设计团队，为浩南市一个重点片区做的城市规划方案，虽然概念新颖，但在落地性和与本地文化融合方面存在明显缺陷，遭到专家和市民的不少质疑，投入产出比看起来确实不高。

在省政府常务会上，张悦铭点名批评了这个项目：“钱花了不少，效果呢？我们要引进，但不能盲目引进，更不能崇洋媚外！

以后所有‘柔性引智’项目，必须进行更严格的第三方前置评估和事后绩效审计！

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