第一百九十四章 周枫留美（第2页）

正是跃跃欲试，喷薄而出之际。

Google的崛起，就代表了这种力量。

相对已经显得有些老气横秋的雅虎，商业化气息浓厚的Ebay……

大部分硅谷的工程师们，都清晰的感觉到，Google这样以技术驱动的创新公司，才代表着互联网世界的未来！

接下来两年，到Google2004年上市，正是Google快速发展的成长期。

就在这个时候，隋波来了硅谷。

他下的几步棋，看似不起眼，但其实都卡在了要害处。

-投资Keyhole。

这等于是抓住了谷歌最核心的产品之一，GoogleMaps的咽喉。

更让“谷歌地球”

这个本来将会在很长一段时间，都令谷歌为世人所称道的明星产品，腹死胎中；

-设立XFI。

将全球最顶尖的一批深度学习、人工智能、大数据领域的科学家抢到手中。

这虽然不一定会拖延未来Google在这些方面的研究……

毕竟Google还会掌握着全球庞大的搜索数据，依然可以进行研究。

但至少保证了易趣系，百度搜索在核心技术领域，不会被Google抛下；

-流波基金，尤其是YC创业孵化器。

这更是挖掘人才、扩充业务布局的绝招！

实际上，无论是Google，还是Facebook，甚至苹果这些公司。

之所以能够在未来十多年里，迅速膨胀起来，涉足众多的领域。

都是来自于，不断的收购那些优秀的小型创业公司。

与国内大部分巨头的收购，主要是为了扩展业务不同。

像Google这些硅谷巨头收购，最核心的目的是收购人才和专利，尤其是人才！

举个例子：

Google和Facebook这种公司，收购那些创业公司，更多的，是为了“招聘”

而不是“收购”

。

他们会要求被收购公司的每一个人，都像常规招聘流程一样，经过多轮面试。

这些面试将会确定这些被收购公司里的员工，是否是他们需要的人才。

同时，这些面试还有一个微妙的目的。

如果面试通过，这些面试中承受的折磨，就像是一种入会仪式。

令那些被收购公司的员工，产生奇妙的归属感，从而建立起与团队的紧密联系。

因此，这些巨头公司收购，关心的只是每个工程师（或者产品经理）的单价。

他们经常会对被收购公司的负责人说：

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