第一百八十三章 了不起的盖茨比（第4页）

的商业模式！

这也是为什么，当隋波把易信剥离出去，独立运营以后，

还专门为周杰挖来了刘炽平和张小龙两个大牛。

就是为了在公司运营、市场营销和产品方面，能够组团和小马哥抗衡。

隋波想在美国进行社交网络的布局，

最大的难题就是，怎么找到一个能够和小札抗衡的人才？……

这就是他为什么，会这么重视彼得.蒂尔的原因！

隋波眼馋的，就是Paypal黑帮里的那群人才！

算算时间，Ebay对Paypal的收购，应该就是在这两个月了。

15亿美元出售了Paypal之后，拿了钱一转眼变成亿万富翁的这帮家伙，就会纷纷离开，各自创业。

无论是创立LinkedIn（领英）的雷德·霍夫曼（ReidHoffman）、创立YouTube的查德·赫利（ChadHurley）和陈士骏（SteveChen），还是创立Slide的麦克斯·拉夫琴（MaxLevchin）、创立Yelp的杰里米·斯多普尔曼（JeremyStoppelman）……

这些人在经过了Paypal发展过程中，种种的“血腥战争”

磨炼后，都有着非常强悍的“基因”

：

好的员工、好的企业文化；

有远大的梦想和目标，时刻准备做大事；

克服挑战、坚忍不拔的精神；

超强的执行力！

良好的文化环境、优秀的员工、不凡的胆识……正是这些因素结合在一起，把PayPal打造成为一个成功创业家的孵化器。

这也是为什么“PayPal黑帮”

可以超越Google、Yahoo、Amazon或eBay这些同龄企业里的员工，一直持续创造出那么多伟大公司的原因。

隋波有一个疯狂的想法：

他想和彼得蒂尔合作，一起来投资。

挑选出一个具有非常强的执行力的人才，作为联合创始人，提前打造出一个Facebook来！

当然，这并不容易。

如何和彼得蒂尔建立起牢固的“友谊”

？

什么人才是适合的人选（这个最难）？

投资后，尤其是回国后，怎么保持他在公司的影响力而不至于失控？

要知道，像小札那样控制欲强的人也不少，人的欲望是经不起考验的……

所以，隋波后面还需要想办法，

通过董事会权限、投票权和推荐管理层人员等方式吗，来保证自己的利益。

总之，隋波既然来了硅谷。

学习是一个方面。

进行海外，尤其是美国市场的战略布局，是另一个主要方面。

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