第一百一十四章 拥抱变化（第4页）

最重要的是，这样可以避免人才流失。”

他对负责人力资源的陈永红道：“永红总，你们人力资源部门，要做一个转岗的制度出来。

转岗制度，要和公司的KPI考核制度、晋升制度一起，成为我们考核人才的核心指标。”

陈永红点头应是。

……

隋波这才开始说今天最重要的议题，人事调整。

他之所以在宣布架构调整和人员调整之前，说了上面一大段话。

就是希望能够让大家理解，他这次做的调整，并不是心血来潮，也不是简单的走马换将。

背后是有深远的考虑。

如果还有人不理解……

那隋波也没办法，跟不上他的脚步和思路的，总有一天会被淘汰。

“下面我说一下各事业部和子公司的人选，还有接下来的工作任务。

首先，电商事业部，负责人，李欣李总。”

众人的目光同时转过去，看向坐在会议桌比较靠后位置的，原采销部总监，李欣。

李欣一愣，

他没想到，隋波竟然会将公司最核心的部门——易趣网老大的位子交给自己！

要知道，他可不是创始十八人之一！

只是在宋健加入公司之后，李欣才被宋健从联想挖来，专门负责B2C业务的采销。

隋波笑道：“李欣总也是公司的创业元老了。

正是在他加入公司之后，我们的B2C电商业务，才开始真正建立起了一整套采销体系。

同时，李欣总一手打造了现在B2C业务的仓储、物流、配送体系。

他基本上很少在公司，一直在各地出差，可能有的人不熟悉他。

我可以毫不夸张的说：李欣总对公司电商业务的发展，称得上是劳苦功高。

所以，当我决定把老庞调任大中台的负责人之后，在考虑电商业务的负责人时，第一个就想到了李欣总！

现在公司的B2C业务已经进入了比较激烈的市场竞争时期，我们和竞争对手比拼的，就是供应链和物流，这也是B2C业务的核心。

接下来，公司也会在这方面加大投入。

综合考虑之后，我认为李欣总，是电商业务最适合的人选！”

他的话音刚落，庞勇就第一个鼓起掌来。

他作为之前电商业务的负责人，深知李欣的重要性。

对于隋波提出的这个人选，非常赞同。

众人也一起鼓起掌来。

李欣有点激动的站起来：“谢谢！

……谢谢波总！

您这番话……赞誉太过了，我愧不敢当啊。

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