第七百四十四章 人才问题

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“冯总说的待遇，怎么讲？”

殷祥林诧异地问。

冯啸辰说：“这些年，各高校培养出来的大学生、研究生已经有上千万了，留学回来的人也有几十万，所以人才已经不是什么大问题了。

大家觉得自己手上的人才不足，其实主要是没有落实好待遇问题。

我想问问殷厂长，你们厂新进厂的大学生，现在是什么待遇？”

殷祥林说：“按照国家规定，进厂就是400块钱基本工资，还有各种补贴，一个月差不多有600多块钱吧。

我们那里是西北地区，工资水平低，和内地没法比。”

冯啸辰又问：“那么住房呢？”

殷祥林说：“住房条件的确不是太好，两人一间的筒子楼。

如果结婚了，可以单独分一个房间。”

“这不就得了？”

冯啸辰笑道，“海东有一家民营企业，叫全福机械公司，想必有些领导也听说过。

他们招聘大学生的条件是，进公司的工资就3000块钱，一人一个单间。

如果结婚，可以申请公司盖的单元房，小两居。”

“这么好的条件？”

殷祥林咂舌道。

周荣权是海化设的厂长，对于全福机械公司倒是比较了解，他点点头证实道：“这事是真的，全福机械公司的老板叫阮福根，是个狠角色。

白手起家，现在公司资产已经做到上亿了。

他对人才的确是非常重视，只要是他觉得有用的人，工资都是翻着倍地给。

我们海化设就有好几个工程师被他挖走了，还有一些熟练工人，也到他那里去了。

一个高级焊工，他就敢给5000块钱的月工资，你让我们怎么跟他竞争？”

“这不是赤裸裸的挖墙角吗？”

顾伟城评论道。

“我们那里也是这样。”

甄林说，“我们当地也有几家私营企业，直接就是拿钱砸，只要是他们看中的人才，条件随便提，工资上不封顶，我们国有企业真的没法和他们竞争。”

冯啸辰说：“民营企业缺乏保障，没有高工资，的确是很难招到人才的。

国企和民营相比，最大的优势就是比较稳定，现在虽然说是不给铁饭碗了，但一般来说，只要不犯什么错，国企的饭碗还是比较有保障的，这也是一些人拿着低薪仍然愿意留在国企的原因。

不过，时代在发展，现在大家对民企也逐渐接受了，尤其是年轻人，生活压力大，要结婚，要买房子，如果工资太低，他们是肯定要跳槽的。”

“那么依冯总的意思，我们得给这些人加工资？”

顾伟城问。

冯啸辰点点头：“这是必须的。

工资，还有住房，都是必须保障的，否则你们就招不到人才，就算能够招到，也不一定能够留住。

我们必须改变传统的管理方式，要给年轻人提供上升通道。

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