第105章 掏心掏肺（第4页）

“可别说了，报警和不报警都一个样。

这次报警了，警察处理完了，最后还得由厂里来搞平衡。

报警还不如不报警，厂子里处理处理就行了。

实在处理不了的，出了人命，必须报警。”

“厂子里有规章制度，一切按制度办事儿，还怕什么？”

“制度是死的，人是活的，真要按制度来，能解决事的话，那可就好了。”

“都为什么事吵闹？”

“还能有什么事？无非是生产上的事，还有日常管理的事。

打个比方，今天张三迟到了，厂子里给你记下了，月底扣工资。

张三通过关系，和车间主任疏通好了，就没事了。

明天李四又迟到了，又记下来，李四没关系，疏通不了这些事儿，被扣了工资。

结果，有一天，张三李四为别的事儿想不开，就拿这个事儿说事儿，结果就打起来了。

类似的鸡毛蒜皮的小事多着呢，你说我这厂长当的累不累人？”

崔磊好一顿吐槽。

宇恒说：“实在不行就开除闹事的，一块臭肉带坏一锅汤。”

“开除？兄弟啊，能开除我早就开除了。

你想，他们都是熟练工人，你招收一个新手来吧，还要对他进行培训，光培训费就好几千块钱。

况且培训一个熟练工人，至少需要两三个月的时间，这两三个月，一点经济效应没有，还得搭上两三千块钱培训费，里外都是个赔本的买卖。

相反，一个熟练工人这两三个月能够产生多大的的经济效益！

相比之下，还不如我花几个钱，把事处理完了划得来。”

“确实是这样，这经济账啊，不算不知道，一算吓一跳。”

宇恒说，“崔总，沈海这个地方生产钓鱼竿有市场吗？”

“有啊，这边的市场主要是大连，那里钓鱼的多。

这里河流湖泊多，钓鱼的也不少。”

“是啊，有市场就不愁卖。”

“生产钓鱼竿，沈海这边没有规模优势。

我考察了一下市场，整个沈海市就我一家钓鱼竿生产厂，你要进料，你要招收工人，你还要销售产品，都得自己动手，没有任何平台可以推一把。”

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