第三百三十一章 人员的安排

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这次吃饭没有人再为难余小鱼了。

没让他另外交钱，不然那场面真的要多尴尬有多尴尬咯。

再这么玩，估计余小鱼是不会再愿意进公司了。

玩人也有个火候，过了就焦咯，秦春还是很知道这个度的。

不过这个度的后果就是，余小鱼进公司就要挂个狗牌咯，因为那上面有电子卡，吃饭就看它了。

以后来公司就要带着，不然没饭吃。

这是秦春的原话。

人在屋檐下不得不低头啊。

谁让人家秦大小姐牛呢。

听人劝吃饱饭，这话一点都没有错。

这不，余小鱼中午这顿饭就吃饱咯。

奶茶店要开新店，那就需要招人手咯。

当然新店开门不等于老店关门，老店毕竟也是一门生意，虽然从经营的角度来说，并不是特别的红火。

可是奶茶点就算不红火也是赚钱的，只是赚的多点少点罢了。

另外它还是一个实验的基地啊，毕竟很多想法都是可以放在那尝试的，就算失败，损失也不大。

而且，老店也培养出了两个实干的人手啊，这两个人都是以后店长的大才。

其实奶茶店新开，有很多东西要处理，特别是老店这方面。

余小鱼前期一直在陪唐静，所以很多事情都在尽量往后拖。

现在唐静走了，自己该忙的还是要忙起来了。

这不自动化公司开完会。

余小鱼下午就跑去奶茶店，解决开业前的人员问题了。

人员培训可以快速化的，毕竟余小鱼他们就是速成的人，有人带着就能在极端时间内搞定，只要不太笨。

关键太笨的人余小鱼也不会招。

有两个支柱在，各放一个店当店长，这就是人员结构的第一步。

余小鱼到店的第一步就是召集人员开会。

下午2点这个时间段，生意还不是多。

可以给余小鱼挤出半小时，来理清所有脉络，让所有人都知道将来需要怎么做，自己的位置在什么地方。

“尤莉做老店的店长，后面会招2个新人跟她一起管理老店。

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